Como parte de nuestro trabajo laboral en China, nuestros abogados laborales a menudo se encargan de ayudar a los expatriados a navegar por el proceso de incorporación de empleados en China, incluyendo la revisión y modificación de sus documentos relacionados con el empleo, como los contratos de trabajo. Esto implica asegurarnos de que los contratos de nuestros clientes protegen sus intereses y alcanzan sus objetivos, y minimizan la probabilidad de confusión y futuras disputas, lo que a su vez les ahorra dinero.
A medida que la mayoría de las principales ciudades de China vuelven a la normalidad y vuelven a considerar la contratación de empleados extranjeros, observamos un aumento de las necesidades en este ámbito. Los clientes expatriados potenciales/existentes a menudo nos preguntan cuáles son algunas de las principales señales de alarma que vemos en los contratos de trabajo de expatriados. A continuación se enumeran los problemas de empleo de expatriados que vemos a menudo.
1. Elcontrato de trabajo contiene disposiciones ilegales que vulneran los derechos de los trabajadores.
Un contrato de trabajo con disposiciones ilegales puede ser totalmente inaplicable y una pérdida de tiempo y energía. Trabajar en un país extranjero ya es un reto. ¿Por qué no trabajar para una empresa que se esfuerza por cumplir la ley y tratar a sus empleados con respeto?
2. Las versiones china e inglesa del contrato de trabajo difieren.
En realidad, esto es bastante habitual y, la mayoría de las veces, la empresa china lo ha hecho deliberadamente para aprovecharse de la falta de conocimientos de chino del expatriado. Normalmente, la versión china es la que controla, por lo que es crucial que un abogado laboralista que hable chino revise esa versión. Por otro lado, a no ser que hable chino con fluidez, disponer de la versión inglesa es fundamental para que pueda entender los términos del contrato antes de incorporarse a la empresa y mientras esté empleado en ella. Por eso siempre insistimos en la importancia de que las versiones china e inglesa coincidan.
Si tu posible empleador se niega a darte una u otra versión, es otra señal de alarma. Por ejemplo, algunos empresarios chinos pueden decirte que no necesitas una versión en inglés porque la versión china es lo único que importa. O puede que le digan que el contrato chino es una mera formalidad para conseguir el permiso de trabajo. Se equivocan. El contrato de trabajo es muy importante, ya que recoge todos los aspectos esenciales de tu relación laboral con la empresa.
3. El contrato de trabajo y la carta de oferta difieren.
La empresa china cambia o incluso suprime términos clave acordados por ambas partes. Si la empresa china no acepta volver al lenguaje original de la carta de oferta, debería, como mínimo, explicar por qué hizo los cambios que hizo. Una empresa que actúa de mala fe durante la incorporación de un empleado es una empresa que, casi con toda seguridad, actuará mal cuando surja un problema/disputa en el futuro.
4. El contrato de trabajo es sencillamente malo.
Muchas empresas chinas no tienen ni idea de lo que se necesita para cumplir con las normas de contratación de expatriados en China o con lo que tiene sentido para un paquete de compensación de empleados extranjeros y sus contratos de trabajo reflejan esto. Hemos visto casi todas las variedades posibles de malos contratos de trabajo chinos, y los siguientes son sólo una pequeña muestra del tipo de "errores" que vemos:
- El contrato de trabajo hace referencia a otros documentos, como un acuerdo de no competencia, que no se han facilitado al empleado expatriado. Si no existen tales documentos, debe suprimirse cualquier referencia a los mismos para evitar confusiones. Si existen, deben revisarse y negociarse.
- El contrato de trabajo carece de disposiciones legales.
- El contrato de trabajo no prevé las ventajas que suelen ofrecerse a los expatriados.
- El contrato no define claramente los términos críticos.
Conviene erradicar este tipo de problemas en los contratos de trabajo porque, si no se solucionan, casi siempre será el empleado expatriado quien pague.
