作为我们中国雇佣业务的一部分，我们的中国雇佣律师经常受托协助外籍员工完成在中国入职的流程，包括审查和修订其雇佣相关文件，例如劳动合同。这包括确保客户的合同能够保护其权益、实现其目标，并最大限度地降低产生歧义和未来纠纷的可能性，从而为客户节省成本。
随着中国大多数主要城市逐步恢复正常，并重新开始招聘外籍员工，我们发现这一领域的需求正在增加。潜在或现有的外籍客户经常询问我们，在外籍员工雇佣合同中有哪些主要需要注意的红旗条款。以下列出了我们经常遇到的一些外籍员工雇佣问题。
1. 劳动合同中包含违反员工权益的非法条款。
一份包含非法条款的劳动合同实际上可能完全无法执行，只会浪费你的时间和精力。在异国他乡工作本就充满挑战，何不选择一家致力于遵守法律、尊重员工的公司呢？
2. 劳动合同的中英文版本存在差异。
这种情况其实相当常见，而且大多数时候，中国公司是故意这么做的，以利用外籍员工不擅长中文这一点。 通常情况下，中文版本具有优先效力，因此请一位精通中文的劳动法律师审核中文版本至关重要。另一方面，除非您精通中文，否则拥有英文版本对您在入职前及在职期间理解合同条款至关重要。这就是为什么我们始终强调确保中英文版本内容一致的重要性。
如果潜在雇主拒绝提供任何一种版本的合同，这便是另一个危险信号。例如，有些中国雇主可能会告诉你，你不需要英文版合同，因为只有中文版才重要。还有些人可能会告诉你，中文合同只是为了帮你办理工作许可而走个过场。他们的说法是错误的。你的劳动合同至关重要，因为它记录了你与公司之间雇佣关系的所有关键条款。
3. 劳动合同与录用通知书的内容不一致。
中国公司擅自修改甚至删除了双方已达成一致的关键条款。如果中国公司不同意恢复录用通知书中的原始表述，至少应说明为何做出这些修改。一家在员工入职过程中表现出不诚信态度的公司，未来一旦出现问题或纠纷，几乎肯定也会采取不当行为。
4. 这份劳动合同简直糟糕透顶。
许多中国企业对如何遵守中国外籍员工聘用规定，以及如何制定合理的外国员工薪酬方案一无所知，而他们的雇佣合同也反映了这一点。我们几乎见识过所有可能出现的糟糕的中国雇佣合同，以下仅是我们所见“错误”中的一小部分：
- 劳动合同中提及了其他文件（例如竞业禁止协议），但这些文件 尚未提供给外籍员工。如果不存在此类文件，应删除相关提及内容，以避免混淆。如果存在此类文件，则应对其进行审查并进行协商。
- 该劳动合同缺少法律规定的条款。
- 该雇佣合同未提供通常给予外派人员的福利待遇。
- 该合同未对关键条款作出明确界定。
你必须彻底解决此类劳动合同问题，因为如果不加以解决，最终几乎总是外籍员工来承担后果。
