El Tribunal de Distrito de Oregon emitió hoy un fallo que "PERMANENTEMENTE ENJOINS Y RESTRINGE" la OLCC y otros actores estatales de la aplicación de la Medida 119 contra Bubble's Hash y Ascend Dispensary, los demandantes que demandaron sobre la constitucionalidad de BM 119. Usted puede ver la Opinión y Orden del Juez Simon aquí, y la Sentencia aquí. La BM 119 requería que la mayoría de los negocios de cannabis de Oregón firmaran acuerdos de paz laboral con sindicatos aprobados, con el fin de renovar u obtener la licencia.
Aunque la sentencia se centra en estos dos demandantes, el Tribunal prohíbe a la OLCC y a otros organismos aplicar la ley BM 119 de forma generalizada. El Tribunal consideró que la BM 119 no se ajustaba ni a la Ley Nacional de Relaciones Laborales ni a la Primera Enmienda de la Constitución. Llevábamos mucho tiempo anticipando esta sentencia en el blog, porque no estaba especialmente reñida.
No voy a recapitular el análisis del Tribunal: el dictamen y la orden hablan por sí solos. Lo que sí quiero subrayar es la irresponsable pérdida de tiempo y dinero que ha supuesto todo este asunto y el estrés indebido que ha causado a muchos de nuestros clientes licenciatarios. Como expliqué anteriormente:
No hace falta ser antisindical (yo no lo soy) para pensar que la BM 119 estuvo mal concebida. Anteriormente destaqué la exposición de la BM 119 al derecho constitucional y laboral, y expliqué cómo esta iniciativa surgió después de un esfuerzo legislativo estancado por el United Food and Commercial Workers Local 555 ("UFCW 555"). La demanda de los demandantes traza esta historia a fondo, incluyendo cómo UFCW 555 llevó a cabo un fallido esfuerzo de destitución contra el Representante Paul Hovey por tener las agallas de preguntar si su propuesta era inconstitucional y podría ser prevenida.
Como era de esperar, las conclusiones del juez Simons reflejan las del Consejo Legislativo en 2023 (ver aquí y aquí). UFCW 555 debería haber aceptado la realidad de que su objetivo no era legalmente viable, en lugar de plantear la cuestión a los votantes de Oregón. Muchos votantes probablemente marcaron "sí" en BM 119 sin ninguna apreciación de sus defectos legales fatales, o su rechazo legislativo previo.
Desgraciadamente, el sector del cannabis se vio sorprendido y los contribuyentes acabaron financiando una defensa de la BM 119 que sencillamente no era viable. Hoy, la industria debería dar las gracias a Bubble Hash y Ascend Dispensary, y a su estelar abogado de Fisher Phillips.
Por favor, permanezca atento a las actualizaciones de OLCC, que debe explicar que el requisito de LPA es un goner, con la renovación de licencias y cambio en las solicitudes de propiedad de proceder como lo hicieron antes de este ejercicio lamentable.
Para conocer los antecedentes de la saga BM 119, consulte lo siguiente:
- Medida electoral 119 de Oregón: se acaba el tiempo
- Oregon Cannabis Roundup: Otoño 2024
- Nueva norma, 5 de diciembre: minoristas de cannabis de Oregón, procesadores y acuerdos de paz laboral
- Cannabis en Oregón: Obtenga su renovación OLCC o nueva solicitud antesdel 5 de diciembre
- Cannabis en Oregón: Estado del Estado (2024)
- Cannabis en Oregón: ¿Son inconstitucionales los acuerdos de paz laboral? Estamos a punto de averiguarlo.
- Acuerdos de Paz Laboral de Oregón: Estado del litigio, sus opciones
