La Medida 119 de Oregón fue aprobada la semana pasada, como se esperaba. Esto significa que, a partir del5 de diciembre, todos los minoristas, procesadores, investigadores y laboratorios de pruebas autorizados por la OLCC deberán firmar un acuerdo de paz laboral antes de que la OLCC apruebe una solicitud de licencia nueva o de renovación. El acuerdo de paz laboral debe ser con una "organización laboral de buena fe".
Ya presenté el M119 en septiembre, explicándolo:
Los acuerdos de paz obligatorios no son nada nuevo en el cannabis, aunque aquí en Oregón sería algo diferente. California, por ejemplo, exige acuerdos de paz laboral a muchos de sus licenciatarios de cannabis, y lo ha hecho durante muchos años. Al principio, los clientes tuvieron problemas con el concepto y vimos algunas implementaciones torpes, pero al final la gente se adaptó.
La Medida 119 establece además que los minoristas y los transformadores estarían obligados a permanecer neutrales, en virtud de los acuerdos de paz, cuando las organizaciones sindicales se comuniquen con los empleados sobre los derechos de negociación colectiva "con cualquier solicitud de licencia o renovación".
El M119 puede ser legalmente problemático
No soy un abogado de la Primera Enmienda, pero no está claro para mí que un negocio de Oregon puede ser restringido de hablar con los empleados - independientemente de lo que M119 proporciona. Las protecciones a la libertad de expresión en Oregón son extremadamente amplias, y por eso tenemos un paseo en bicicleta desnuda, montones de clubes de striptease y ninguna restricción a la financiación de campañas.
Tampoco soy abogado laboralista, pero me han dicho que el M119 podría toparse con la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
He consultado estos conceptos con un abogado de Oregón especializado en la Primera Enmienda y con un par de abogados laboralistas, y todos me han confirmado que el M119 tiene una exposición real. Me pareció interesante este comentario, porque los patrocinadores del M119 lo habrían entendido cuando se pusieron a recoger firmas. En septiembre escribí:
El sindicato United Food and Commercial Workers Local 555 gastó una buena cantidad de dinero para conseguir que la Medida 119 se incluyera en la votación, reuniendo unas 163.000 firmas cuando sólo se requerían 117.173. Esta medida es la continuación de un esfuerzo frustrado por conseguir la aprobación del proyecto de ley 3183 de la Cámara de Representantes el año pasado, que habría logrado lo mismo desde el punto de vista legislativo.
HB 3183 fracasó después de un par de cartas de asesoramiento del Estado de Oregon, Comité de Asesoramiento Legislativo (ver aquí y aquí). Dichas cartas se referían al riesgo de que lo que ahora es la M119 se viera afectada por la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la Ley Taft Hartley y otras leyes federales. Oregon Business and Industry, el mayor grupo empresarial del estado, también presentó un testimonio contrario, destacando la exposición legal.
En cuanto a las cuestiones de la Primera Enmienda, se aconseja a cualquiera que esté viendo esto que siga el litigio recientemente iniciado por Ctrl Alt Destroy, Inc. sobre un requisito similar en California.
Así que vamos a ver cómo va, y vamos a ver si alguien en el espacio de cannabis de Oregon quiere hacer una carrera en el litigio M119. Por ahora, el crédito a UFCW Local 555, supongo, por no darse por vencido y para conseguir esta cosa en la boleta electoral. Y por divertirse un poco deslizando un Rickroll en el folleto del votante. Seguro que eso convenció a unos cuantos.
El proceso OLCC
Todavía no tengo ninguna información sobre lo que OLCC va a hacer antes de la fecha límitedel 5 de diciembre. Vale la pena señalar que, además de California, otros estados de cannabis recreativo como Nueva York, Nueva Jersey, Rhode Island, Connecticut y Delaware tienen requisitos similares. Lo más probable es que OLCC publique una página de preguntas frecuentes muy pronto que se parezca a esto y los titulares de licencias tendrán que subir algo a CAMP con respecto a cualquier solicitud o renovación posterioral 5 de diciembre.
En cuanto a la negociación de estos acuerdos por parte de los titulares de licencias OLCC, lo mejor sería hablar con un asesor laboral experimentado. La legislación laboral es muy especializada, y negociar un acuerdo de paz laboral con cualquier entidad que afirme ser una "organización laboral de buena fe" no es un ejercicio típico.
Por ahora, esto es sólo una cosa más que los negocios de cannabis con licencia deben cumplir. Póngase en contacto con nosotros si tiene alguna pregunta o necesita una recomendación.
