Todos sabemos que la industria del cannabis en Oregón está pasando por dificultades. Escribimos a menudo sobre las causas a nivel macro, las posibles soluciones, y lo que vemos como litigantes de negocios. No hemos escrito mucho sobre una de las áreas básicas del derecho laboral que se aplica a los negocios de marihuana de Oregón: los derechos de los trabajadores a los salarios y las responsabilidades del empleador. A medida que los negocios de marihuana cierran, los empleados y los empleadores deben prestar mucha atención a las leyes salariales de Oregón. Este post aborda las cosas básicas que los empleados y empleadores de marihuana deben saber sobre el pago de salarios cuando el empleo termina.
No es necesario un contrato formal para crear una relación laboral
La legislación de Oregón no exige un contrato formal para establecer una relación laboral. Siempre que estén presentes los elementos ordinarios de la formación de un contrato, existe una relación laboral. Por lo general, esto significa que la persona para la que se presta el servicio (empleador) acepta que otra realice el servicio (empleado) a cambio de una determinada remuneración (salario). Y que el empleador putativo tiene derecho a controlar los servicios prestados por el empleado putativo. Normalmente, esto se reduce a la remuneración y al derecho de control.
Cuando se dan estos elementos, las promesas de salario y prestaciones del empresario son vinculantes. Por otro lado, la norma general es que el empleo es "a voluntad". Esto significa que, a falta de otro acuerdo, tanto el empresario como el trabajador pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno. Sin embargo, esto está limitado en el sentido de que un empresario no puede rescindir el contrato de trabajo por determinadas clases protegidas (raza, religión, origen nacional, etc.) según lo establecido por la legislación federal y estatal. Oregón también protege a los empleados contra la discriminación por motivos de orientación sexual.
Los empleados del sector del cannabis tienen derecho al pago puntual en caso de despido
La legislación federal y la de Oregón establecen requisitos en materia de salario mínimo. Los empleadores deben pagar a los empleados en un calendario regular de días de pago y no pueden retener o retrasar los cheques de pago como una forma de disciplina.
Cuando un empleado dimite, es decir, finaliza una relación laboral a voluntad, todos los salarios devengados hasta la fecha del cese se deben cinco días después de que el empleado renuncie (excluidos sábados, domingos y festivos), o en el siguiente día de pago programado regularmente, lo que ocurra primero.
Hay requisitos estrictos que se aplican al pago de los salarios finales cuando un empleado es despedido, cesado o dimite.
- Si un empleado dimite con menos de 48 horas de preaviso (sin incluir fines de semana y festivos), su nómina y los salarios adeudados deben abonarse en un plazo de cinco días hábiles o en el siguiente día de pago normal, lo que ocurra primero.
- Si un empleado dimite con al menos 48 horas de preaviso, su último cheque vence el último día de trabajo, salvo que ese día sea fin de semana o festivo. En ese caso, el cheque debe abonarse el siguiente día laborable.
- Si un empleado es despedido, su última nómina debe abonarse al final del siguiente día laborable.
- Si el empresario y el trabajador deciden de mutuo acuerdo poner fin a la relación laboral, el cheque debe abonarse antes de que finalice el siguiente día laborable.
Véase aquí la fuente, BOLI, que es un recurso excelente.
El impago de los últimos salarios de un trabajador tiene consecuencias para los empresarios del sector del cannabis.
Un contrato de trabajo puede ejecutarse como cualquier otro contrato. Pero los empresarios pueden estar sujetos a sanciones en algunas situaciones.
Cuando un empresario incumple intencionadamente el pago de todos los salarios debidos a un empleado en el momento de su despido, como sanción el salario del empleado continúa desde la fecha de vencimiento a la misma tarifa horaria durante ocho horas al día hasta que se inicie la acción o se paguen los salarios, hasta un máximo de 30 días naturales. Esta sanción civil no puede superar el importe de los salarios impagados a menos que el empresario no pague en un plazo de 12 días tras recibir notificación por escrito de la falta de pago.
El Tribunal Supremo de Oregón ha definido "voluntariamente" nada más que así: Que la persona sabe lo que hace, tiene la intención de hacer lo que hace y es un agente libre. No implica necesariamente culpa, ni malicia o mala intención hacia la otra persona.
Los empresarios también deben ser conscientes de la norma ORS 652.200, que permite a los empleados reclamar los honorarios de los abogados en determinadas circunstancias cuando los salarios finales no se pagan a tiempo. Estos costes pueden aproximarse rápidamente o superar el importe de los salarios impagados. Los tribunales están autorizados a conceder una "suma razonable" a menos que el empleado haya incumplido "deliberadamente" el contrato de trabajo.
Tanto si eres empleado de un negocio de marihuana como si eres empresario, ten en cuenta estos aspectos básicos.
¿Necesita ayuda con la Ley del Cannabis de Oregón?
