A finales de 2017, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China abolió un antiguo pero importante conjunto de leyes laborales chinas: las Medidas para la indemnización por despido debido a la violación o terminación de los contratos de trabajo, emitidas por el entonces Ministerio de Trabajo en 1995. Como nuestros abogados laborales en China siguen recibiendo
Es de esperar que las aduanas estadounidenses sean aún más duras con las importaciones el año que viene.
La política comercial entre EE.UU. y China y el futuro de los aranceles de la Sección 301 centrados en China y las mejores estrategias de mitigación arancelaria que debe emplear ahora.
Las empresas estadounidenses que importan mercancías del Sudeste Asiático deben tener cuidado con los esquemas de transbordo de los proveedores chinos. Estos esquemas no sólo implican tener que lidiar con problemas chinos después de una supuesta salida de China, sino que también dan lugar a graves responsabilidades si se importa a Estados Unidos. En los últimos años, las empresas han tenido muchas razones para
Recientemente recibí un mensaje de un abogado estadounidense interesado en trabajar en el extranjero. En este post comparto parte de mi respuesta, junto con algunos comentarios adicionales. Aunque este post se centra en China, la mayor parte de lo que digo es aplicable a otros países. También es importante señalar que gran parte de lo que sigue es discutible en este momento.
La semana que viene participaré en una mesa redonda de la Washington State Bar Association (WSBA) sobre la doble nacionalidad. Compartiré el estrado con la Dra. Dana Raigrodski y David Freeburg. La inscripción es gratuita, y si usted es un abogado en el Estado de Washington, puede obtener créditos CLE para asistir. Curiosamente, el evento está programado en St.
Si es usted empresario en China, necesita contratos de trabajo por escrito con disposiciones ejecutables para todos sus empleados chinos. Pero el mero hecho de poner por escrito las condiciones de la relación laboral no basta para protegerle. Un contrato de trabajo inaplicable, o incluso una disposición inaplicable en un contrato de trabajo bien redactado, puede perjudicarle como empresario.
Cuando nuestros clientes empresarios nos piden consejo sobre la contratación de nuevos empleados en China, normalmente (aunque no siempre) les aconsejamos que utilicen un plazo fijo inicial de tres años. También recomendamos que, antes de que finalice el plazo inicial, consideren la posibilidad de prorrogar el contrato del empleado por un segundo período.
Denunciar a otra persona por transbordo ilegal en virtud de la Ley de Reclamaciones Falsas puede hacerle rico. Los Estados Unidos han impuesto aranceles y tasas a toda una serie de productos chinos, aumentando los costes de los productos vendidos a los Estados Unidos. Para evitar estos aranceles y tasas, muchas empresas están enviando sus productos Made in China a países distintos de China y luego envían esos productos a los Estados Unidos, alegando que esos productos fueron fabricados en un país distinto de China. Esto se llama transbordo y es ilegal.
Mi objetivo con esta charla nunca fue explicar las leyes de varios países para que pudieran ocuparse de todos los asuntos jurídicos extranjeros de sus clientes. Más que nada, mi objetivo era conseguir que los abogados del público (con perdón de Apple y de los gramáticos de todo el mundo) pensaran de otra manera. Quería que los abogados de la sala (y lo digo literalmente, ya que estas charlas eran anteriores a COVID) se sintieran incómodos representando a empresas en asuntos jurídicos extranjeros. Quería que su incomodidad les hiciera no asumir perezosamente las cosas.
