Desde el 6 de octubre de 2018, uno de nuestros temas recurrentes ha sido que China se ha vuelto mucho más difícil para las empresas extranjeras. Es lo que hemos estado llamando la Nueva Normalidad. Esta Nueva Normalidad se extiende a todas las empresas extranjeras que hacen negocios en o con China, pero ha golpeado particularmente a las empresas estadounidenses y canadienses
El 26 de octubre, la Asamblea Popular Nacional de la República Popular China promulgó la esperada Ley de Cifrado (密码法）), que entrará en vigor el 1 de enero de 2020. El texto oficial de la ley puede consultarse aquí y un resumen en inglés aquí: La Ley es una pieza más del sistema integral de ciberseguridad que China está poniendo en marcha
Saca y mira tu contrato con tu contraparte china. ¿Tiene cláusula de fuerza mayor? Si no la tiene, guárdela y considérese afortunado. Si tiene una cláusula de fuerza mayor, échale gasolina o líquido para encendedores o esmalte de uñas por encima y enciéndelo. ES BROMA. Bueno, más o menos
Necesita un acuerdo NNN para la protección de la PI en China Confiar en un NDA estándar de estilo occidental para proteger su PI de China le expone al robo de PI porque los NDA tienen limitaciones críticas que los hacen ineficaces para China. Necesita un acuerdo NNN adaptado específicamente a China. Este artículo explica qué es un acuerdo NNN,
Contenido de este artículo: La situación: Extranjeros en peligro en China La incoherencia de la legislación y las penas chinas Puntos importantes del derecho penal chino Los riesgos de trabajar y vivir en China El riesgo cada vez mayor de hacer negocios en China Manténgase dentro de la legalidad china Cómo puede protegerse y proteger a su empresa Un NO NUEVO
Los despidos de empleados en China casi nunca son fáciles y los despidos unilaterales iniciados por el empresario son exponencialmente más difíciles. Las empresas extranjeras que despiden a sus empleados en China pueden tropezar, y a menudo tropiezan, cuando intentan hacerlo unilateralmente. Consideremos esta hipótesis. El empleado es un trabajador fijo a tiempo completo del empresario. El empresario y el empleado firmaron un contrato de duración determinada.
Un contrato de trabajo en China debe especificar el horario laboral del empleado y el sistema de horario laboral bajo el que trabajará. El contrato de trabajo de un empleado que trabaje bajo el sistema de horario estándar debe indicar que el empleado tendrá un horario de trabajo "estándar" (esto significa generalmente 8 horas al día y 40 horas a la semana) y
Un tanto paradójicamente, el aumento de la tensión y los aranceles entre Estados Unidos y China sólo parecen impulsar a más empresas a querer "entrar en China". Véase Por qué AHORA es un buen momento para redoblar la apuesta por hacer negocios en China. La mayoría de estas empresas que quieren entrar en China son empresas que venden algo a China
Foreign companies doing business in China are abuzz with news and rumors regarding China’s plans to set up what will essentially be a social credit system for companies that do business in China. In China is building a ‘comprehensive system’ for tracking companies’ activities, CNBC does a great job explaining what this new system will
Las empresas que importan mercancías a Estados Unidos pueden verse obligadas a responder a una solicitud de información del Servicio de Aduanas y Protección de Fronteras de Estados Unidos (CBP) (formulario CBP 28) o, lo que puede ser peor, a una notificación de acción del CBP (formulario CBP 29). El Formulario CBP 28 - Solicitud de Información es una herramienta utilizada habitualmente por CBP para
