The PRC National People’s Congress on October 26 enacted the long awaited Encryption Law (密码法）, which will come into effect on January 1, 2020. The official text of the law can be found here and an English language summary can be found here: The Law is another piece of the comprehensive cybersecurity system China is rolling
Pull out and look at your contract with your Chinese counter-party. Does it have a force majeure clause? If it does not, put it away and count yourself lucky. If it has a force majeure clause, pour gasoline or lighter fluid or nail polish all over it and light it. JUST KIDDING. Well only sort
You Need an NNN Agreement for China IP Protection Relying on a standard Western-style NDA to protect your IP from China sets you up for IP theft because NDAs have critical limitations that render them ineffective for China. You need an NNN agreement tailored specifically for China. This post explains what an NNN agreement is,
Contents of this Article: The Situation: Foreigners at Risk in China The Inconsistency of Chinese Law and Punishment Important Points of Chinese Criminal Law The Risks of Working and Living in China The Increasing Risk of Doing Business in China Stay Within Chinese Law How Can You Protect Yourself and Your Company A NOT New
A China employment contract must specify the employee’s working hours and the working hours system under which the employee will work. The employee contract for an employee working under the standard hours system must state the employee will have “standard” working hours (this generally means 8 hours a day and 40 hours a week) and
قبل بضعة أشهر، نشرنا مقالاً بعنوان: «هل تريد الحفاظ على أعمالك في الصين؟ افعل هذه الأمور الآن». وقد كتبنا هذا المقال لأننا كنا (ولا نزال) نشهد ارتفاعاً هائلاً في عدد الشركات الأجنبية التي تتورط في مشاكل قانونية مع الحكومة الصينية. وللحكومة الصينية تاريخ طويل في اتخاذ إجراءات صارمة ضد
1. الصين تشدد إجراءاتها ضد الأجانب: لدى الصين قوانين، وهي تطبقها. وكما هو الحال في معظم دول العالم، فإن الصين تطبق قوانينها بشكل متفاوت. وأعني بذلك أنه ليس من غير المألوف أن تسن الصين قانونًا ثم لا تطبقه لعدة سنوات، ثم فجأة
محتويات هذه المقالة: قواعد وأنظمة صاحب العمل هي مفتاح الامتثال القانوني في الصين؛ حيث ينص القانون الصيني على ضرورة تعيين كل موظف بدوام كامل بموجب عقد عمل مكتوب؛ كما يقوم صاحب العمل بمراجعة حالات إنهاء خدمة الموظفين. وفي ظل تراجع الاقتصاد الصيني وتقوم العديد من الشركات الأجنبية في الصين بتسريح الموظفين، فليس من المستغرب أن
لا يوجد في الصين مبدأ سرية المحادثات بين المحامي وموكله في الولايات المتحدة ومعظم دول العالم، تُحمى الاتصالات الخاصة بين المحامي وموكله من الكشف دون موافقة الموكل. لكن هذه الحماية الأساسية غير موجودة في الصين. المخاطر الجسيمة لعدم وجود مبدأ سرية المحادثات بين المحامي وموكله في الصين السرية هي
يسألنا عملاؤنا دائمًا عن الطريقة المثلى لتحديد مدة التوظيف — لا سيما المدة الأولية — في عقود العمل الخاصة بهم في الصين. والإجابة المختصرة هي الإجابة النموذجية التي يقدمها المحامون: الأمر يعتمد على الحالة. ومع ذلك، بالنسبة للموظفين الجدد، يوصي محامونا المتخصصون في قانون العمل الصيني عادةً بمدة أولية مدتها ثلاث سنوات.
