中国与拉丁美洲的关系正在不断深化。这对企业而言是一个重要发展，而且不仅限于中国和拉丁美洲的企业。对于美国及全球北方大多数地区的企业来说，中国是一个两难的抉择。其庞大市场的吸引力依然强劲，对许多公司而言，中国仍是其产品制造或采购的首选之地。 与此同时，国内对中国行为的担忧日益加剧。 如果问题“仅仅”是侵犯人权，那么对于可能产生的连锁反应，整体上的担忧或许会少一些。然而，人们还普遍存在一种——并非毫无根据的——感觉，即中国是不公平地凭借强权手段夺取了经济主导地位。因此，企业在寻求与中国合作带来的利益时，必须走钢丝般谨慎行事，以安抚国内日益不满的客户。 但在全球南方，情况则有所不同。

去年12月23日，拜登总统签署了《防止维吾尔强迫劳动法》（UFLPA），使其正式生效。该新法律最突出的特点是确立了一项可反驳的推定，即任何产自新疆的产品均被推定为违反了《强迫劳动法》（《美国法典》第19编第1307条）。这将对所有从中国进口产品的企业产生重大影响。 所幸，他们在强制劳动合规问题上仍有机会发表意见。

两份国际合同交易。对此我只有一句话：别签。 若你发现自己正被引入复杂的多合同或多公司交易结构，请立即停下脚步，审时度势，寻求真正关心你、保护你的人的帮助——而非那些企图制造麻烦牟利或试图逃避刑事起诉之徒。 

尽职调查是指在签订合同前对企业或个人进行的调查。它通常涉及全面评估以确定资产负债状况或评估商业潜力。尽职调查在任何地方都至关重要，但在与某些国家的企业打交道时尤为关键——这些国家的事物往往名不副实，且法律体系远非完善。

Common factors used for choosing a location for an international business.