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劳动法
助您留住所需人才
助您驾驭国际就业法
管理跨国多元化员工队伍面临着独特的挑战。我们经验丰富的国际雇佣律师可助您应对国际劳动法律法规的复杂性。
我们的全球雇佣法覆盖范围
我们拥有独特的优势——一支由专业国际就业律师组成的团队，战略性地驻扎在关键市场：
- 澳大利亚
- 中国
- 墨西哥
- 葡萄牙
- 西班牙
- 美利坚合众国
这种实体存在使我们能够提供深度法律专业知识和文化理解，并根据您在每个地区的具体需求量身定制服务。此外，我们在亚洲、欧洲和拉丁美洲建立了由值得信赖的当地劳动法律师组成的强大网络。这一全球网络使我们能够无缝处理您的国际雇佣事务，无论您身处何地。
如何助您在全球市场蓬勃发展
- 建立合规招聘与入职流程。我们确保您的招聘实践符合运营所在国的法律要求，从制定合规职位发布到处理签证申请，全程提供支持。
- 构建具有竞争力的薪酬福利体系。我们协助您设计符合当地法规的员工薪酬福利方案，同时确保其在全球市场对顶尖人才保持吸引力。
- 可执行的雇佣政策与合同。我们的律师负责起草和审查雇佣政策、合同（包括竞业禁止协议），确保其在不同司法管辖区内具有可执行性且符合法规要求。
- 跨境员工关系管理。我们 提供跨境员工关系管理指导，涵盖休假、解雇、潜在歧视申诉及纪律处分等事项，同时确保符合当地法规要求。
- 驾驭文化差异。我们通过 理解并解决沟通方式、管理实践及职场期望中的文化差异，助您为国际化员工队伍营造积极高效的工作环境。
- 双语雇佣文件。我们以多种语言创建清晰且具有法律效力的雇佣文件，确保与全球员工的沟通无障碍。
- 人力资源审计与合规。我们的 团队开展全面的人力资源审计，旨在识别并解决您国际雇佣实践中存在的潜在合规漏洞，最大限度降低风险，确保遵守当地法律法规。
- 并购业务。我们 为您指引国际并购的复杂流程，确保整合过程中符合雇佣法规。在私募股权交易中，我们常受聘处理境外子公司涉及的外国雇佣法律问题。
- 全球人才流动。我们 为您的国际员工提供移民事务、工作许可及全球人才流动计划的咨询服务。
Partnering with Harris Sliwoski will give you the peace of mind of knowing your international employment practices are legally compliant, culturally sensitive, and strategically effective for attracting and retaining top talent around the world.
我们致力于解决您的全球雇佣难题
Employment issues can disrupt your business and create unnecessary stress. At Harris Sliwoski, we’re dedicated to helping companies navigate workplace challenges and achieve positive outcomes. Our experienced international employment lawyers understand the complexities of employment law in a variety of industries, including retail, professional services (including law firms), entertainment, and emerging technologies.
我们提供全面的雇佣法服务，包括：
- 保护您的企业：必要时，我们将在诉讼中全力维护您的权益。我们在为企业应对各类雇佣纠纷方面拥有成功经验，包括竞业禁止协议争议、数据泄露及骚扰诉讼等。
- 寻求解决方案：我们同样精通替代性纠纷解决（ADR）方法，例如谈判和调解，这些方法通常比诉讼更能高效且经济地解决纠纷。
- 预防问题：我们协助您制定主动策略以降低法律风险，例如起草清晰且可执行的雇佣政策，并为员工开展预防性培训项目。
我们能助您应对全球雇佣挑战，守护您的企业利益。
我们的国际雇佣法服务
保护您的全球员工队伍：我们的国际劳动法团队可助您应对国际劳动法的复杂性，确保您的员工队伍在跨境运营中合规且受保护。
- 雇佣协议：我们起草并审核符合当地法规的国际雇佣协议，以保障贵公司的权益。
- 雇主合规审计：我们通过全面审计，识别并解决您国际雇佣实践中存在的任何潜在合规漏洞。
- 雇主-雇员手册：我们根据您运营所在国的具体雇佣法规，制定清晰且符合法律要求的手册。在某些国家，这些手册是强制性的。例如，参见《中国雇主规章制度：无论企业规模大小都必不可少》。
- 和解协议：我们指导您完成和解协议的谈判与起草，以高效解决国际雇佣纠纷。
- 雇佣诉讼咨询与法律意见： 我们经验丰富的律师团队在各类国际雇佣诉讼中为您提供法律咨询与代理服务，包括：
- 性骚扰：我们协助您预防并处理全球员工队伍中的性骚扰问题。
- 歧视：我们提供遵守反歧视法律的咨询服务，并就歧视指控提供辩护。
- 工资与工时：我们确保您的薪酬实践符合不同国家的当地工资与工时法规。
- 竞业禁止与客户保密协议的执行：我们协助您执行保护商业机密及客户关系的协议，为您提供专业支持。
- 全球人才流动：我们为您的国际员工提供移民事务、工作许可及全球人才流动计划的咨询服务。
- 并购业务：我们为您指引国际并购的复杂流程，确保在整合前及整合期间遵守雇佣法规。私募股权公司及其法律顾问常聘请我们的国际雇佣律师团队，对潜在收购对象的境外实体进行雇佣法规合规尽职调查。
中国劳动法
我们的中国劳动法律师团队以其深厚的专业知识和实用的指导而广受认可。我们既深刻理解中国不断演变的法律环境，又与当地劳动主管部门保持着紧密联系。这种独特优势使我们能够：
- 驾驭复杂性：我们助您应对中国劳动法的复杂性，包括关于劳动合同、社会保障、集体谈判和争议解决的独特法规。
- 及时了解：我们将持续为您提供影响中国业务的最新法律动态与监管变化。
- 降低风险：我们采取主动措施，帮助您识别并解决潜在的合规漏洞，最大限度地降低法律风险，确保业务顺畅运行。
- 制定合规实践：我们协助您制定并实施符合中国法律及最佳实践的雇佣政策与实践。
- 外商投资企业（FIEs）：我们深谙外商投资企业在中国面临的特殊挑战，并提供定制化解决方案以确保合规。
- 并购业务：我们为涉及中国实体的并购交易提供劳动法方面的法律意见。
墨西哥就业法
墨西哥的劳动法以保护雇员著称，外国企业往往难以驾驭。我们经验丰富的墨西哥当地劳动法律师可为您提供以下协助：
- 建立合规招聘流程：我们确保您的招聘流程符合墨西哥劳动法规，从制定合规职位发布到处理签证申请全程把关。
- 构建具有竞争力的薪酬福利方案：我们设计符合墨西哥法律的薪酬福利方案，同时确保对顶尖人才保持吸引力。
- 起草具有法律效力的雇佣协议：我们的律师负责起草和审核雇佣协议，确保其符合墨西哥法律并具有可执行性。
- 管理员工关系：我们提供关于处理墨西哥员工关系问题的指导，包括休假、解雇及潜在索赔事宜。
- 处理集体谈判：我们提供与墨西哥工会协商集体谈判协议的专业建议。
- 降低劳工风险：我们协助您识别并解决墨西哥雇佣实践中潜在的合规漏洞
葡萄牙就业法
近年来，葡萄牙的劳动法体系发生了重大变革。我们的葡萄牙劳动法律师始终紧跟这些发展动态，可为您提供以下协助：
- 制定合规雇佣合同：我们起草并审核符合葡萄牙劳动法的雇佣合同，涵盖定期合同与不定期合同、试用期规定及解雇条款等相关法规。
- 管理工作时间与加班：我们确保您的工作时间安排符合葡萄牙法规，并就加班补偿要求提供专业建议。
- 员工休假与福利指南：我们提供关于遵守葡萄牙法规的指导，涵盖带薪休假、社会保障缴费及其他福利事项。
- 处理解雇与终止雇佣关系：我们就葡萄牙解雇程序的法律要求提供咨询，最大限度降低不当解雇索赔的风险。
- 营造积极的工作环境：我们提供指导，帮助企业营造积极的工作环境，促进员工福祉，降低职场纠纷风险。
我们的中国、墨西哥、 葡萄牙和西班牙的雇佣法服务：
- 雇佣合同起草与审核
- 薪酬福利体系设计
- 工作时间与加班管理
- 员工休假与福利管理
- 解雇与终止程序
- 职场调查与争议解决
- 劳动审计与检查
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客户的成功案例
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丹·帕克 医院供应链主管
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安德烈娅·巴罗纳·巴利亚多利德，高级法律顾问 Fairphone