无论公司规模大小，如果你想在中国成为一个受到良好保护的雇主，你都需要一份精心撰写的中国劳动合同 和一套以中国为中心的《规章制度》。您的雇主规章制度至少应涉及员工的重要权利和义务以及劳动纪律。无论您的劳动合同多么全面，都不能取代《规章制度》。
我所在的律师事务所的中国劳动法律师经常被问到，如果外国雇主在中国的员工人数很少（比如 1-15 人），是否需要制定规章制度文件。答案是肯定的。在中国的大多数地方，规章制度都是明确的要求。而在少数几个不需要规章制度的地方（大多是外资企业从来不去的地方），规章制度仍然是必要的。但是，无论你在中国的业务规模有多小，你都需要规章制度的主要原因是，在中国，99% 的雇主与雇员之间的关系，中国并不区分大公司和小公司。因此，并不能因为公司规模小，就不需要制定雇主规章制度。这一点与美国和欧洲大部分国家不同，在这些国家，小雇主一般享有微不足道的例外。
我甚至认为，对于小公司来说，有一套好的规章制度甚至比大公司更重要，原因很简单，因为没有规章制度风险很大，而小公司通常不太有能力承担风险。如果你是一家大型跨国公司，而你的十名员工因为你没有规章制度而每人赢了十万美元，你会很容易生存下来。但如果你是一家小企业，突然要拿出一百万美元，可能会导致你的企业倒闭。
现实情况是，中国的就业主管部门可能会对中资企业网开一面，但对于外资企业，无论其规模大小，他们都不会网开一面。因此，如果你的中国顾问或员工告诉你，他们看到某些公司在某些不正当的雇佣行为中逍遥法外，那么这些逍遥法外的公司很有可能就是中国公司。如果你是外国雇主，你几乎总是受到更严格的审查，这意味着中国政府更有可能在雇佣问题上对你穷追猛打，而你自己的员工也更有可能因为你是外国公司而对你提起诉讼。
当我们告诉客户，无论规模大小，他们都需要规章制度时，他们有时会要求我们提供一套 "模板 "规章制度，他们可以根据自己的需要进行修改。 要是这么简单就好了。请看 中国合同模板，每套 99 美元。
我们理解我们的客户（尤其是那些只有 1-3 名员工的中国初创企业）为什么会对规章制度的必要性感到恼火，并希望尽其所能降低成本。遗憾的是，我们能做的并不多。规章制度是绝对必要的，但要使其行之有效，就必须根据具体行业、企业类型和每个雇主所在的地区量身定制。这有时意味着，10 名员工公司的规章制度可能比 1000 人公司的规章制度更长、更复杂。
无论您的规模如何，作为中国雇主，您都需要雇主规章制度，而这些规章制度的复杂程度和长短不仅仅取决于您的规模。
对不起。
