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了解中国劳动法和雇员

中国不是一个随意雇佣的司法管辖区，终止中国雇员几乎总是很困难。更具挑战性的是，许多在中国做生意的外国公司从远方管理其中国事务。

许多美国公司（至少是加利福尼亚州以外的公司，在加利福尼亚州，雇员竞业禁止通常被视为无效）都喜欢竞业禁止，并将其作为对大多数（有时是所有）雇员的理所当然的做法。一般来说，竞业禁止协议或雇员合同中的竞业禁止条款规定，雇员不得为雇主的竞争对手工作。

我们的国际律师已经得到了越来越多的涉及跨境提供服务的工作。国际服务协议比国际产品销售协议更复杂，因为它们通常涉及一种持续的、更无定形的关系，没有容易界定的交付物。写一份从美国购买1,000个小部件的合同比较容易。

随着中国加强对外国公司和外国人的税收执法，我们看到越来越多在中国工作的外籍雇员被其中国或外国公司雇主 "分割 "工资的情况。我们强烈建议我们的雇主客户不要进行这种工资分割，我们甚至更强烈建议

作为我们中国就业工作的一部分，我们的中国就业律师经常负责帮助外籍人士完成中国雇员的入职过程，包括审查和修改他们的就业相关文件，如劳动合同。这涉及到我们确保客户的合同能够保护他们的利益，实现他们的目标，并尽量减少混淆的可能性。

如果你想设定一个试用期来测试新聘用的中国员工，你需要在新员工的劳动合同中明确说明。雇主和雇员都可以利用试用期的优势：例如，试用期的雇员只需提前3天通知就可以辞职--这是一个很大的优势。

中国的雇主必须与他们的每个全职雇员签订书面劳动合同。没有书面劳动合同会使雇主面临罚款（支付给雇员）、行政罚款以及被视为与没有书面合同的雇员签订无固定期限劳动合同的风险。大多数公司现在都明白这一点，但

这篇文章的内容：确认合法性创建合同保护你的知识产权遵守出口管制法了解就业法遵守税务规则律师喜欢检查表，我们国际商业律师也不例外。我爱客户，不仅因为他们是我的律师事务所的生命线，因此也是我的生计、

我从法学院和商学院毕业已经八年了。我是在2008年秋季开始上法学院的，当时世界还没有崩溃......最后一次崩溃。2008年开始搅动世界的金融危机的回响一直持续到2012年，当时我已经毕业并开始工作。