China no es una jurisdicción de empleo a voluntad y el despido de empleados chinos es casi siempre difícil. Para complicar aún más las cosas, muchas empresas extranjeras que hacen negocios en China gestionan sus asuntos desde lejos.
A muchas empresas estadounidenses (al menos fuera de California, donde los pactos de no competencia de los empleados suelen considerarse inválidos) les encantan los pactos de no competencia y los utilizan de forma habitual con la mayoría de sus empleados (a veces con todos). Por lo general, un acuerdo de no competencia o una cláusula de no competencia en un contrato de empleado establece que el empleado no puede trabajar para uno de los competidores del empleador
Nuestros abogados especializados en Derecho internacional reciben cada vez más casos de prestación de servicios transfronterizos. Los acuerdos internacionales de servicios son más complicados que los acuerdos internacionales de venta de productos porque suelen implicar una relación continua y más amorfa, sin entregables fácilmente definibles. Es más fácil redactar un contrato para comprar 1.000 widgets de
A medida que China intensifica sus medidas fiscales contra las empresas extranjeras y los extranjeros, vemos cada vez más casos de empleados expatriados que trabajan en China cuyos salarios son "fraccionados" por sus empleadores chinos o extranjeros. Aconsejamos encarecidamente a nuestros clientes empleadores que no realicen este tipo de fraccionamiento salarial, y aún más encarecidamente a nuestros clientes empleadores que no realicen este tipo de fraccionamiento salarial.
Como parte de nuestro trabajo laboral en China, nuestros abogados laborales a menudo se encargan de ayudar a los expatriados a navegar por el proceso de incorporación de empleados en China, incluyendo la revisión y modificación de sus documentos relacionados con el empleo, como los contratos de trabajo. Esto implica asegurarnos de que los contratos de nuestros clientes protegen sus intereses y logran sus objetivos y minimizan la posibilidad de confusión.
Si quieres establecer un periodo de prueba para poner a prueba a un empleado recién contratado en China, tienes que indicarlo claramente en el contrato de trabajo. Tanto el empleador como el empleado pueden utilizar el periodo de prueba en su propio beneficio: por ejemplo, un empleado en periodo de prueba puede dimitir con un preaviso de solo 3 días, lo cual es mucho más que un preaviso.
Los empresarios chinos deben tener contratos de trabajo por escrito con cada uno de sus empleados a tiempo completo. No tener un contrato de trabajo por escrito expone a los empresarios a sanciones (pagaderas a sus empleados), multas administrativas y al riesgo de que se considere que han celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida con los empleados que carecen del contrato escrito. La mayoría de las empresas ya lo entienden, pero
Contenido de este artículo: Confirmar la legalidad Crear un contrato Proteger la propiedad intelectual Cumplir las leyes de control de exportaciones Entender las leyes laborales Cumplir las normas fiscales A los abogados les encantan las listas de comprobación, y los abogados especializados en negocios internacionales no somos una excepción. A mí me encantan los clientes, no sólo porque son el alma de mi bufete y, por tanto, mi medio de vida,
Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral china
Han pasado ocho años desde que me licencié en Derecho y Empresariales. Empecé la carrera de Derecho en otoño de 2008, antes de que el mundo se viniera abajo... la última vez. Las repercusiones de la crisis financiera que empezó a sacudir el mundo en 2008 continuaron en 2012, cuando me gradué y empecé a trabajar en el sector privado.
