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中国外商独资企业关闭引发的个人责任

中国外商独资企业关闭数量不断增加由于中国经济放缓、与世界其他国家关系恶化以及向中国派遣人员的困难和风险，中国外商独资企业关闭数量不断增加。有句老话说得好，律师在顺境和逆境中都能做得很好，只是在顺境和逆境中做得不好。

实施一套中国雇主规章制度的最佳时机是在您的中国实体成立并开始招聘员工时。这样，您就可以让第一批员工签署您的雇主规章制度，并确保您的规章制度得到全面覆盖。我们的中国雇佣律师建议每年对每家中国公司的雇佣文件（包括其规章制度）进行一次审核，以确保它们与所有法律、公司和员工变化保持同步。

现在比以往更需要对中国公司进行尽职调查。

如何购买一个中国企业。

第三方招聘机构和PEO对中国来说是有风险的。

中国公司提供给外国交易方的合同通常是糟糕的，因为中国公司希望它们是糟糕的。

遵守中国就业法律的清单

我们的许多律师和工作人员都上过国际学校，或者是教师或教授的儿子或女儿。我在伊斯坦布尔的罗伯特学院读了高三，在马德里的LAE和西班牙瓦伦西亚的Taronja西班牙语学校学习了一年的西班牙语（这两所学校都很好，BTW），并在美国加州大学洛杉矶分校学习了8个月的法语。

中国不是一个随意雇佣的司法管辖区，终止中国雇员几乎总是很困难。更具挑战性的是，许多在中国做生意的外国公司从远方管理其中国事务。

许多美国公司（至少是加利福尼亚州以外的公司，在加利福尼亚州，雇员竞业禁止通常被视为无效）都喜欢竞业禁止，并将其作为对大多数（有时是所有）雇员的理所当然的做法。一般来说，竞业禁止协议或雇员合同中的竞业禁止条款规定，雇员不得为雇主的竞争对手工作。