Aumentan los cierres de WFOE chinas Aumentan los cierres de WFOE chinas debido a la ralentización económica de China, al deterioro de sus relaciones con el resto del mundo y a la dificultad y los riesgos de enviar personal a China. Hay un viejo refrán que dice que a los abogados les va bien en los buenos y en los malos tiempos, pero no en los buenos.
El mejor momento para implantar un conjunto de normas y reglamentos del empleador en China es cuando se está constituyendo su entidad en China y empieza a contratar empleados. Esto le permite que su primer grupo de contratados firme sus normas y reglamentos de empresa y le asegura que está totalmente cubierto. Nuestros abogados laborales en China recomiendan una auditoría anual de los documentos laborales de cada empresa china (incluyendo sus normas y reglamentos) para asegurarse de que están al día con todos los cambios legales y de la empresa y los empleados.
La diligencia debida de las empresas chinas es ahora más necesaria que nunca.
Cómo comprar un negocio en China.
Las agencias de contratación de terceros y las PEO son arriesgadas para China.
Los contratos que las empresas chinas ofrecen a sus contrapartes extranjeras suelen ser terribles porque la empresa china quiere que sean terribles.
Lista de comprobación para cumplir la legislación laboral china
Muchos de nuestros abogados y empleados estudiaron en colegios internacionales o son hijos de maestros o profesores. Yo cursé el primer año de bachillerato en el Robert College de Estambul, un año estudiando español en LAE Madrid y en Taronja Spanish School de Valencia, España (ambos son excelentes, por cierto) y 8 meses estudiando francés en el
China no es una jurisdicción de empleo a voluntad y el despido de empleados chinos es casi siempre difícil. Para complicar aún más las cosas, muchas empresas extranjeras que hacen negocios en China gestionan sus asuntos desde lejos.
A muchas empresas estadounidenses (al menos fuera de California, donde los pactos de no competencia de los empleados suelen considerarse inválidos) les encantan los pactos de no competencia y los utilizan de forma habitual con la mayoría de sus empleados (a veces con todos). Por lo general, un acuerdo de no competencia o una cláusula de no competencia en un contrato de empleado establece que el empleado no puede trabajar para uno de los competidores del empleador
