中国外商独资企业关闭数量不断增加
由于中国经济放缓、与世界其他国家的关系恶化以及向中国派遣人员的困难和风险，中国外商独资企业的倒闭/停业率正在上升。
有句老话说得好，律师在顺境和逆境中都能做得很好，只是在变化不大的时候做得不好。对于我们律师事务所来说，中国正在发生的事情证明了这一点。在过去的几年里，我们律师事务所在关闭中国企业、针对中国公司（有时甚至是为中国公司）的纠纷诉讼以及帮助公司将其生产从中国转移到其他国家（尤其是墨西哥）等方面的业务大幅上升。
另一方面，我们在中国成立外商独资企业的业务和起草中国劳动合同的业务都大幅下降。现在很少有外国公司想深入中国，也很少有公司在招聘新员工。与此同时，我们的中国劳动法律师在帮助外国公司减少在华员工人数方面却做得风生水起，你可以想象，中国政府官员现在并不太喜欢这种做法。
关于外商独资企业的倒闭，我们还看到，（在中国）资金不足、无法继续开展业务活动的中国外商独资企业的倒闭数量大幅增加。这些外商独资企业往往不得不突然关闭，留下大量未偿债务。我们接到了许多来自总经理和董事的电话，他们忧心忡忡，担心自己在这种情况下的个人责任。顺便提一下，这些电话造成了各种潜在的利益冲突问题，因为希望关闭在华外商独资企业的外国公司的利益往往与其总经理和董事的利益相左，特别是那些总部设在中国并希望继续留在中国的总经理和董事。
下面，我将介绍中国外商独资企业正常关闭的情况，然后根据中国法律和中国的实际情况，介绍我们通常会遇到的问题和我们给出的答案。
1.典型的中国外商独资企业关闭故事
1.外商独资企业由美国或欧洲股东所有。该外商独资企业从事小规模生产。该外商独资企业有 100 名中国员工和众多中国供应商。
2.该独资企业已开业五年。该外商独资企业从未在中国盈利。股东被要求多次向外商独资企业支付现金，以支付外商独资企业的工资和其他费用。
3.外国股东遭遇财务挫折。外资股东的银行关闭了所有贷款，或者股东的投资者拒绝向外商独资企业增资。结果，股东切断了对中国独资企业的所有资金。外商独资企业的现金流不足以满足外商独资企业的需求。
4.外商独资企业在中国的管理层对资金断流毫无准备。外商独资企业拖欠
- 向工人支付一个月或一个月以上的工资，如果工人被解雇，还向其支付遣散费。
- 欠供应商的债务和欠房东的租金。
- 中国的税收，对于希望离开中国的外国公司来说，几乎总是神秘地大幅增加。
该外商独资企业将永远无法偿还这些款项，因为它的经营出现严重亏损，其外国股东也不再愿意为其提供资金。
2.关于中国外商独资企业关闭法律和个人责任的常见问题解答
然后，该外商独资企业的中国常驻总经理/代表董事/股东就以下问题与我们联系：
问题外籍总经理的个人责任是什么？
请回答：总经理只是外商独资企业的一名雇员。总经理不对独资企业的债务承担法律责任。
问题关闭外商独资企业后，代表董事可能面临哪些个人责任？
答：代表董事也不对外商独资企业的债务负责。这里的答案有些复杂。中华人民共和国最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（二）第 18/19 条）对《中华人民共和国公司法》的官方解释是，有限责任公司（有限责任公司）的董事不对公司债务承担责任、有限责任公司的董事不对有限责任公司的债务负责；只有股东承担责任。但股东只有在故意欺诈以挪用资金损害债权人的情况下才承担责任。需要注意的是，对于股份有限公司，董事可能要承担责任，但仅限于肯定欺诈的情况。外商独资企业是有限责任公司，因此这一规定并不适用。请注意，对董事责任的这种宽免适用于所有董事，而不区分董事是否为独资企业的法定代表人。
问题在中国独资企业关闭后，如果总经理、法定代表人或董事想在中国另一家独资企业就业，会有什么影响？如果他们想成为中国另一家外商独资企业的董事，会有什么影响？
答：没有：在法律上没有影响。这些人可以在中国的其他机构自由就业，因为如上所述，这些人不承担个人责任。
问题如果总经理、法定代表人或董事在与一家中国外商独资企业关闭后，又想在另一家中国外商独资企业担任股东，他们会受到什么影响？
答：没有影响：没有影响。但是，如果总经理、董事或股东曾卷入破产案，而破产案的发生被认定是由于其故意欺诈行为所致，则这些人将在三年内不得担任董事或总经理。
问题如果失败的外商独资企业的股东在与一家中国外商独资企业关闭相关联后，想在中国投资成立另一家外商独资企业，会有什么影响？我们被告知，这样的股东将被阻止进行新的投资。这是真的吗？
答：如果股东曾经是一家失败的外商独资企业的投资者，那么该股东成立新的外商独资企业不受法律限制。
问：我们听说，在中国，拖欠员工工资是一种犯罪行为，总经理和法定代表人都可能被判有罪。这是真的吗？
请回答：公司 "负责人 "在有资金支付员工工资的情况下不支付员工工资属于犯罪。一般来说，因无力偿债而不支付工人工资并不构成犯罪，正如我们正在讨论的情景中所描述的那样。
3.当地的现实并不那么悲观
上述分析是基于中国的成文法。关于未来就业和未来投资，我们听说过一些总经理和董事未来无法在中国找到工作的故事，他们将其归咎于之前在失败的外商独资企业的工作。我们也听说过投资者后来申请独资企业被拒的故事。但是，我们从未有过确凿的证据表明，这些总经理和董事是因为之前在失败的外商独资企业工作而无法就业的。因为我们的律师事务所从未因任何原因拒绝过外商独资企业的申请，我们也从未见过因投资者之前的外商独资企业停业而导致外商独资企业的申请被拒绝。
关于向外商独资企业员工和债权人付款的问题，实际情况更为复杂。中国是一个崎岖不平的地方，在现实世界中，你必须考虑以下几点： ：
1.许多中国地方政府并不关心成文法。他们更关心员工的工资和税款。当外商独资企业倒闭，导致这些债务无法偿还时，当地政府往往会对在当地工作的外籍员工施加强大的压力，试图迫使他们偿还债务。这可能涉及到对当地外籍员工的制裁威胁，无论他们在外商独资企业中的地位如何。
虽然没有法律依据，但您应该认真对待 这些威胁，您在当地的外籍员工应尽快离开中国（或至少离开当地）。我们曾多次遇到此类情况，尤其是在中国的三四线城市。我建议您阅读《孟晚舟，两个迈克尔》和《中国人质劫持事件：您需要知道什么》。
2.更严重的威胁是，贵公司的中国债权人会自作主张，对贵公司员工和公司财产进行威胁或采取暴力行动，试图迫使贵公司付款。这通常涉及将员工扣为人质或大规模破坏公司财产。请参阅《国际商业纠纷中的商业人质》。因此，如果不向员工或当地供应商付款，我们通常会建议外籍员工尽快离开中国（或至少离开当地）。
尽管中国法律为外商独资企业的董事和法定代表人提供了一定的保护，使其免于承担对股东和公司的责任，但必须意识到与第三方责任相关的更高风险。这包括对员工、公共安全和环境法规的责任。中国独特的法律框架，特别是与西方国家相比，需要全面了解并谨慎驾驭，以减少潜在的法律陷阱。潜在的法律代表在担任此类职务之前，必须充分了解情况并寻求全面的法律咨询。更重要的是，在他们的外商独资企业被关闭时，他们要有法律顾问。
