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艰难时期的中国雇员解雇问题
即使在最好的时候，在中国解雇员工也充满了风险。一个处理不当的中国员工解雇（甚至只是围绕解雇的讨论）可以迅速引起问题。中国不断下滑的经济削弱了就业市场，使员工和政府更有可能对任何小小的解雇错误进行反击。
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涉及中国资产的私募股权交易：尽职调查和正常的不合规行为
尽管中国的私募股权（PE）活动已经降温（见这里和这里），我们的律师事务所甚至在今年参与了许多涉及中国实体、雇员和资产的美国PE交易。这些交易通常是在两个私募股权集团之间的美国实体层面上进行的，在每个案例中，卖方都是
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中国雇主的规则和条例：无论你的规模如何，都必须具备
中国的雇主规则和条例对小型和大型公司都是必要的
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在中国制造：通过正确的方式将你的风险降至最低
这篇很长的文章旨在概述在中国制造的挑战，以及将风险最小化和机会最大化的策略。它概述了行政和监管要求，工艺和生产挑战，以及特定的文化和市场风险。
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中国员工的问题不断增加
中国员工问题正在增加。我们解释如何防止此类问题的发生，以及如何在问题发生时将其消灭在萌芽状态。
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如何计算你的中国风险
随着中国政府继续扩大其权力，并更加关注其放缓的经济和公民对它的看法，它对没有100%遵守其法律的外国企业越来越严厉。
中国现在正处于对在中国做生意的外国公司的长期镇压中。这使得现在成为在中国做生意或与中国做生意的外国公司确定其中国风险的好时机。
以下问题是进行这种计算的一个良好起点。
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你的中国合同是否一文不值？
几乎每周，我们的中国律师中至少有一人在经过五分钟的审查后，不得不告诉潜在客户他们的合同毫无价值。我们见过各种各样毫无价值的合同。NDA 和 NNN 协议、生产协议、许可协议、分销协议、产品开发协议、雇佣协议。不一而足。虽然我很想问，为什么这些公司会认为要求在波士顿或得梅因解决争议的美国法律合同在中国有意义，但我总是克制自己，因为我见过一些很糟糕的合同，包括以下这些：
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具有可执行条款的中国劳动合同
如果你是一个中国的雇主，你需要为你所有的中国雇员签订有可执行条款的书面劳动合同。但是，仅仅将有关雇佣关系的条款和条件写在书面上，并不足以保护你。一份无法执行的劳动合同，或者甚至是一份本来写得很好的劳动合同中的无法执行的条款，都会伤害到你这个雇主。
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科技公司与中国打交道时的最佳做法
最近，我和一些高管坐在一起，分享科技公司在与中国和世界打交道时的最佳做法。这些公司在国内和国外都取得了巨大的成功，但毫不奇怪，它们发现中国是一个更难对付的市场。以下是他们的一些建议，以及
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外国法律事务：换位思考
我这次演讲的目的绝不是为了解释各国的法律，以便他们能够处理他们客户的所有外国法律事务。更重要的是，我的目标是让听众中的律师（在此向苹果公司和各地的语法学家道歉）有不同的想法。我想让在场的律师（我指的是字面意思，这些会谈是在COVID之前）对代表公司处理国外法律事务感到不舒服。我希望他们的不舒服能让他们不要懒得去假设。