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中国员工纪律：规章制度是起点

中国特有的员工规章制度是关键坚实的员工关系基础既能保护您的企业，也能保护您的员工。它可以最大限度地减少误解，降低法律风险，并促进员工之间的信任和忠诚。这反过来又会带来一个更投入、更富有成效的工作环境。符合要求的员工关系的一个关键因素是拥有

中国业务的法律合规性中国市场仍为许多企业提供了巨大的潜力，但驾驭其法律环境需要持续关注。随着中国法规和经济形势的变化，外资企业应优先考虑法律合规问题。遵守中国法律不仅仅是避免处罚那么简单。它表明了贵公司对负责任商业的承诺

中国代表处随着越来越多的公司不愿 "全面进入中国"，我们的中国律师发现，越来越多的公司希望通过代表处 "涉足 "中国市场。不幸的是，中国代表处有其固有的局限性，这些局限性意味着它们对大多数公司来说都没有意义。

中国经济下滑及其对您业务的影响随着中国经济的不确定性，在中国经营或与中国有业务往来的外国公司面临着越来越大的风险。从资本管制到供应链中断，再到中国公司与外国公司的合作伙伴反目成仇，全球企业必须在更加不稳定的中国环境中航行。本文将探讨当前

在中国开展业务的主要法律考虑因素在中国甚至与中国开展业务的外国公司面临着复杂的法律环境。驾驭这些法规可能具有挑战性，但对于确保合规和避免法律纠纷却至关重要。本博文概述了在中国开展业务的外国公司的主要法律注意事项。

外国企业的中国法律清单本篇文章探讨了外国企业在中国经常遇到障碍的十个关键法律领域。最重要的是，它就如何应对中国的法律环境和避免代价高昂的失误提出了基本而具体的建议。掌握以下十个关键领域的合规性对外资企业至关重要

反思中国业务：第三方雇佣机构随着外国公司减少在华业务以尽量降低风险，他们通常会求助于第三方雇佣机构，在没有本地实体的情况下为项目配备人员。但是，依赖这些派遣公司会造成一个重大漏洞：如果没有具体的保护措施，宝贵的知识产权就会流失。本文章将深入探讨如何

中国雇佣文件面对现实吧，驾驭中国的雇佣法律法规是极具挑战性的。从严格的合同要求到关于试用期、休假时间等方面的不寻常政策，了解并遵守中国当地的雇佣惯例至关重要，但也十分复杂。本文将为外国雇主提供在中国有效创建雇佣文件的深度指南。

中国的大规模裁员法律随着中国经济的持续恶化，以及许多外国公司寻求 "减少在华足迹 "或完全离开中国，我所在律师事务所的中国劳动法律师正面临着有关中国员工裁员的大量问题。中国的大规模裁员法律是严格的，并且是保护性的。

在墨西哥生产与在中国生产越来越多在中国生产的公司希望将其生产完全迁出中国，或通过在其他地方增加生产来减少在中国的足迹。生产地点的选择会对成本效益、物流效率和整体竞争力产生深远影响。本篇文章将重点介绍从制造