中国第三方雇佣机构的知识产权风险

反思中国业务：第三方招聘机构

随着外国公司减少在华业务以尽量降低风险，他们往往会求助于第三方雇佣机构，在没有本地实体的情况下为项目配备人员。但是，依赖这些派遣公司会造成一个重大漏洞：如果没有具体的保护措施，宝贵的知识产权就会丢失。本文章将深入探讨这些派遣系统是如何运作的，以及在这种独特的招聘环境中保护贵公司知识产权的至关重要性。

了解中国的劳务派遣公司机制

中国对使用劳务派遣公司（又称第三方招聘机构）招聘员工有许多限制，采用这种方式的外国公司应考虑许多法律问题，知识产权就是其中之一。

通常情况下，外国公司与派遣机构签订合同。然后，派遣机构雇用员工作为自己的雇员。这些员工为外国公司工作。

外国公司与派遣机构之间的合同至关重要。它规定了公司与派遣机构关系的条款，并详细说明了员工在两个实体中的角色。

派遣公司和知识产权的作用

作为记录在案的雇主，派遣公司需要与 "你的 "雇员签订劳动合同。派遣公司的劳动合同应该也可能会符合国家和当地的相关就业法律和惯例，而且几乎肯定也会保护派遣公司的利益。但是，作为员工为之工作的外国公司，该合同并不能保护您的利益。

虽然外国公司的利益往往与其派遣公司的利益一致，但在保护商业秘密和知识产权方面并非如此。换句话说，你不能依靠派遣公司的合同来保护自己的知识产权。你必须积极保护自己的知识产权，与 "你的 "每个员工签订商业秘密和知识产权保护协议，（除其他事项外）明确规定员工的保密义务。此外，你还需要确保该协议不仅符合你的整体情况，而且符合中国的适用法律，这样你才能真正执行该协议。