Un reciente hilo de Twitter de Sari Arho Havrén me ha llegado al alma, ya que refleja perfectamente mis propios sentimientos. Ella tuiteó: A veces echo tanto de menos Hong Kong y China continental que me duele físicamente. 30 años de mi vida han estado ligados a China. He vivido en cuatro ciudades chinas (incluida Hong Kong dos veces). Los lazos son profundos
Hace aproximadamente una década, trabajé con Damjan DeNoble, que en aquel momento era consultor sanitario en China, pero quería estudiar Derecho. Con ese fin, me pidió que revisara su "declaración personal" para su solicitud de ingreso en la Facultad de Derecho de la Universidad de Michigan. La revisé y me gustó
Hace muchos años, un veterano de China respondió a una de las entradas de nuestro blog escribiéndome con su propia historia de problemas en China. Su historia me pareció tan típica como fascinante y le pedí permiso para publicarla. Me dio permiso y luego la perdí en el olvido hasta ahora. Esta historia
A medida que China intensifica sus medidas fiscales contra las empresas extranjeras y los extranjeros, vemos cada vez más casos de empleados expatriados que trabajan en China cuyos salarios son "fraccionados" por sus empleadores chinos o extranjeros. Aconsejamos encarecidamente a nuestros clientes empleadores que no realicen este tipo de fraccionamiento salarial, y aún más encarecidamente a nuestros clientes empleadores que no realicen este tipo de fraccionamiento salarial.
Como parte de nuestro trabajo laboral en China, nuestros abogados laborales a menudo se encargan de ayudar a los expatriados a navegar por el proceso de incorporación de empleados en China, incluyendo la revisión y modificación de sus documentos relacionados con el empleo, como los contratos de trabajo. Esto implica asegurarnos de que los contratos de nuestros clientes protegen sus intereses y logran sus objetivos y minimizan la posibilidad de confusión.
Según informa el South China Morning Post (SCMP), Stanley Black & Decker ha cerrado su fábrica de Shenzhen, "[despidiendo] a todos sus 1.000 trabajadores tras 25 años de operaciones". Esto, según el SCMP, "refleja el cambiante entorno empresarial en la segunda mayor economía del mundo". En realidad, sin embargo, pone de relieve los riesgos existentes desde hace tiempo en China. Stanley
Cómo determinar la validez del sello de la empresa china que figurará en su contrato con China y por qué es importante. ¿Qué es exactamente una chuleta de empresa china? Cómo distinguir una chuleta de empresa falsa de una auténtica.
El 19 de septiembre, el Ministerio de Comercio de China ("MOFCOM") publicó el Reglamento sobre la lista de entidades no fiables ("Reglamento"), que entró en vigor en la misma fecha. Aunque no hemos visto una lista real de entidades no fiables, el Reglamento establece los principios generales del sistema de la Lista de Entidades No Fiables (LENF). ¿Quién puede figurar en la lista? El sitio
Ayer asistí a un seminario web de la USPTO sobre cómo el gobierno de EE.UU. puede ayudar a las empresas a proteger y hacer valer su propiedad intelectual en China. Fue informativo y animo encarecidamente a cualquier persona interesada en la protección de la PI en China a asistir a futuros seminarios web. Además, me trajo recuerdos de mi propia etapa en el gobierno ayudando a las empresas estadounidenses a proteger su propiedad intelectual en China.
Contenido de este artículo: I. Ciberseguridad con características chinas: El Partido lo dirige todo. II. El Programa Integral de Seguridad de Redes de China III. El sistema regulador de China: El Esquema de Protección Multinivel (MLPS 2.0) IV. La criptografía no es una solución V. Un ejemplo concreto: El programa malicioso Golden Tax VI. Cómo se empuja a las empresas hacia un sistema inseguro
