La fijación de indemnizaciones contractuales en China: experiencia, arte y prudencia. El fin de semana pasado, mientras revisaba mi desbordada bandeja de entrada, tres correos electrónicos sobre indemnizaciones contractuales me llamaron especialmente la atención. Pero antes de profundizar en ellos, intentaré desmitificar el concepto de indemnización contractual y explicar por qué es tan importante para

En China, los empleadores deben disponer de contratos de trabajo por escrito con cada uno de sus empleados a tiempo completo. La falta de un contrato de trabajo por escrito expone a los empleadores a indemnizaciones (a pagar a sus empleados), multas administrativas y el riesgo de que se considere que han celebrado un contrato de trabajo de duración indefinida con los empleados que carecen de dicho contrato. La mayoría de las empresas ya son conscientes de ello, pero