في إطار عملنا في مجال شؤون التوظيف في الصين، غالبًا ما يُكلف محامونا المتخصصون في شؤون التوظيف في الصين بمساعدة المغتربين على إتمام إجراءات توظيف الموظفين في الصين، بما في ذلك مراجعة وتصحيح الوثائق المتعلقة بالتوظيف، مثل عقود العمل. ويشمل ذلك التأكد من أن عقود عملائنا تحمي مصالحهم وتحقق أهدافهم وتقلل من احتمالات حدوث أي لبس
كيفية التحقق من صحة ختم الشركة الصينية الذي سيُوضع على عقدك الصيني، وأهمية ذلك. ما هو بالضبط ختم الشركة الصينية؟ وكيف يمكن التمييز بين الختم المزيف والختم الأصلي.
حضرتُ أمس ندوة عبر الإنترنت نظمتها مكتب براءات الاختراع والعلامات التجارية الأمريكي (USPTO) بعنوان «كيف يمكن للحكومة الأمريكية مساعدة الشركات على حماية حقوق الملكية الفكرية الخاصة بها وإنفاذها في الصين». كانت الندوة مفيدة للغاية، وأشجع بشدة أي شخص مهتم بحماية حقوق الملكية الفكرية في الصين على حضور الندوات القادمة. علاوة على ذلك، أعادت الندوة إلى ذهني ذكريات الفترة التي قضيتها في العمل بالحكومة لمساعدة الشركات الأمريكية على حماية
محتويات هذه المقالة: أولاً: الأمن السيبراني ذو السمات الصينية: الحزب هو قائد كل شيء. ثانياً: برنامج الصين الشامل لأمن الشبكات. ثالثاً: النظام التنظيمي الصيني: مخطط الحماية متعدد المستويات (MLPS 2.0). رابعاً: التشفير ليس حلاً. خامساً: مثال ملموس: برنامج البرمجيات الخبيثة «Golden Tax». سادساً: كيف تُدفع الشركات إلى وضع غير آمن
إذا كنت ترغب في تحديد فترة اختبار لتقييم الموظف الصيني الجديد الذي تم تعيينه، فيجب عليك النص على ذلك بوضوح في عقد عمل الموظف الجديد. ويمكن لكل من صاحب العمل والموظف الاستفادة من فترة الاختبار: على سبيل المثال، يمكن للموظف الذي يخضع لفترة الاختبار الاستقالة بمجرد إخطار مدته 3 أيام فقط — وهو ما يُعد
عندما يتصل أحدهم بمحامينا الدوليين لـ«صياغة عقد»، فإننا عادةً ما نحتاج أولاً إلى تحديد ما إذا كان الوقت قد حان لصياغة العقد أم لا. على سبيل المثال، إذا أراد أحد العملاء أن نقوم بصياغة اتفاقية تصنيع المعدات الأصلية (OEM) لتصنيع منتجاته من قبل الشركة «أ»، فلا فائدة من أن نبدأ في
تلقيت أمس رسالة بريد إلكتروني تحتوي على رابط لمناقشة قديمة في إحدى مجموعات Reddit حول تكلفة تأسيس الأعمال التجارية وممارستها في الصين. بدأت المناقشة عندما طلب أحدهم معلومات حول أفضل طريقة لتأسيس شركة في الصين، بالإضافة إلى معلومات عن التكلفة التي سيتطلبها ذلك. أنا لن
صياغة التعويضات التعاقدية في الصين: الخبرة والفن والحكمة: بينما كنت أراجع صندوق بريدي الإلكتروني المكتظ بالرسائل في نهاية الأسبوع الماضي، لفتت انتباهي بشكل خاص ثلاث رسائل تتعلق بالتعويضات التعاقدية. ولكن قبل أن أتطرق إلى هذه الرسائل، سأحاول أولاً توضيح مفهوم التعويضات التعاقدية وشرح سبب أهميتها الكبيرة لـ
يجب على أرباب العمل في الصين إبرام عقود عمل مكتوبة مع كل موظف من موظفيهم العاملين بدوام كامل. ويؤدي عدم وجود عقد عمل مكتوب إلى تعرض أرباب العمل لعقوبات (تُدفع لموظفيهم)، وغرامات إدارية، ومخاطر اعتبارهم قد أبرموا عقد عمل غير محدد المدة مع الموظفين الذين لا يوجد معهم عقد مكتوب. وتدرك معظم الشركات ذلك الآن، ولكن
لقد مر محامونا المتخصصون في الشؤون الصينية بالعديد من فترات الركود في الصين خلال العشرين عامًا الماضية، لكن لم تكن أي منها بمثل حدة الركود الحالي. فالعلاقات الصينية مع بقية العالم تشهد تدهورًا حادًا، كما أن الاقتصاد الصيني يعاني من صعوبات. وكلما حدث أي من هذين الأمرين، تكثف الصين جهودها في تحصيل الضرائب وفرض الامتثال ضد
