中国外籍雇员雇佣合同：警示信号
作为我们中国雇佣法律服务的一部分，我们的中国雇佣法律师经常受托协助外籍人士完成在中国入职的流程，包括审查和修订其雇佣相关文件，例如劳动合同。这包括确保客户的合同能够保护其权益、实现其目标，并最大限度地降低产生歧义的可能性。
中国网络安全：无处可藏
本文内容：一、具有中国特色的网络安全：党是领导核心二、中国的综合网络安全计划三、中国的监管体系：多层防护机制（MLPS 2.0）四、加密技术并非终极解决方案五、具体案例：黄金税务恶意软件计划六、企业如何被推入不安全境地
中国合同损害赔偿的正确做法
在中国设计合同损害赔偿：经验、艺术与审慎上周末整理堆积如山的电子邮箱时，三封关于合同损害赔偿的邮件格外引人注目。但在深入探讨这些邮件之前，我将先厘清合同损害赔偿的概念，并阐明其为何如此重要——
中国雇主规章制度：您需要了解这些
中国雇主必须与每位全职雇员签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同将使雇主面临以下风险：需向雇员支付罚金、承担行政罚款，且可能被认定与未签订书面合同的雇员建立了无固定期限劳动合同关系。目前多数企业已知晓此规定，但
准法律状态在中国：绝非你想要的处境
过去二十年间，我们的中国律师团队历经多次经济下行周期，但从未遭遇如此严峻的局面。当前中国与国际社会的关系急剧恶化，经济遭受重创。每当出现上述任一状况，中国政府便会加强税收征管力度，并强化合规执法力度。