On January 3, U.S. Customs and Border Protection (CBP) announced a ban on cotton products and tomato products produced in Xinjiang, based on information “that reasonably indicates the use of detainee or prison labor and situations of forced labor.” This does not come as a surprise: We warned about such a ban on cotton in
In a recent op-ed, I wrote how the controversy over Disney’s Mulan embodies some of the ethical dilemmas and pitfalls that face companies doing business in China. On one hand, to maintain their presence in China these companies must comply with the demands and expectations of the Chinese Communist Party (CCP). On the other hand,
Las relaciones de las empresas estadounidenses con sus socios comerciales chinos se han visto tensas durante el último año, y esta situación no ha hecho más que agravarse en los últimos meses, tal y como hemos señalado en entradas anteriores del blog (véanse «La guerra comercial entre EE. UU. y China: ¿qué va a pasar ahora?», «¿Cuándo terminará la guerra comercial entre EE. UU. y China? Es la nueva normalidad» y «La guerra comercial entre EE. UU. y China:
On December 23, President Biden signed a new law that bans all imports from Xinjiang. Specifically, the new law establishes a rebuttable presumption that any product from Xinjiang was made using forced labor. Some observations: 1. Not Just a Xinjiang Problem We have repeatedly pointed out in these pages that even a total ban on
A medida que China intensifica la aplicación de la normativa fiscal tanto a las empresas extranjeras como a los extranjeros, estamos observando un número cada vez mayor de casos en los que los empleadores —ya sean empresas chinas o extranjeras— «dividen» los salarios de los empleados expatriados que trabajan en China. Recomendamos encarecidamente a nuestros clientes empleadores que se abstengan de recurrir a este tipo de división salarial, y recomendamos aún más encarecidamente
Como parte de nuestra labor en materia laboral en China, nuestros abogados especializados en derecho laboral en ese país suelen encargarse de ayudar a los expatriados a gestionar el proceso de incorporación de los empleados en China, lo que incluye la revisión y modificación de sus documentos laborales, como los contratos de trabajo. Esto implica que nos aseguramos de que los contratos de nuestros clientes protejan sus intereses, les permitan alcanzar sus objetivos y reduzcan al mínimo la posibilidad de que surjan confusiones.
As reported in the South China Morning Post (SCMP), Stanley Black & Decker has closed its Shenzhen factory, “[laying] off all of its 1,000 workers after 25 years of operations.” This, according to the SCMP, “reflects the changing business environment in the world’s second-biggest economy.” In reality, however, it highlights long-standing, ongoing China risks. Stanley
Cómo determinar la validez del sello de una empresa china que figurará en tu contrato en China y por qué es importante. ¿Qué es exactamente el sello de una empresa china? Cómo distinguir un sello falso de uno auténtico.
Ayer asistí a un seminario web de la USPTO titulado «Cómo puede el Gobierno de EE. UU. ayudar a las empresas a proteger y hacer valer sus derechos de propiedad intelectual en China». Resultó muy instructivo y recomiendo encarecidamente a cualquiera que esté interesado en la protección de la propiedad intelectual en China que asista a futuros seminarios web. Además, me trajo recuerdos de mi propia etapa en la administración pública, cuando ayudaba a las empresas estadounidenses a proteger sus
Contenido de este artículo: I. Ciberseguridad con características chinas: el Partido es el líder de todo. II. El programa integral de seguridad de redes de China. III. El sistema regulador de China: el esquema de protección multinivel (MLPS 2.0). IV. La criptografía no es la solución. V. Un ejemplo concreto: el programa de malware «Golden Tax». VI. Cómo se empuja a las empresas hacia una situación insegura
