商业移民的影响
2025 年 1 月 20 日，唐纳德-特朗普总统开始了他的第二个任期，提出了坚定的 "美国优先 "议程，旨在重塑移民政策和加强边境管制。这些翻天覆地的变化对依赖就业移民的企业影响深远。
您准备好应对这些变化了吗？
在本篇文章中，我将概述企业必须采取的适应和保护劳动力的步骤。
第一天实施
特朗普总统上任第一天就毫不迟疑地推出了一系列行政命令，反映了其政府的优先事项。其中最具争议的是名为 "保护美国公民身份的意义和价值"的命令， 该命令旨在终止父母持有临时签证身份（如 H-1B、H-4、L-1、L-2、F-1 学生和 J-1 交流访问者签证）的儿童在美国出生时的出生公民权。这项政策也适用于根据 "免签证计划"、B-1/B-2 商务和旅游签证以及临时保护身份或人道主义假释的个人所生子女。
虽然合法永久居民的子女保留公民权，但该命令限制美国政府机构向受影响群体发放护照等公民证件。如果这项政策影响到您的员工，您的企业将如何适应？该指令有可能造成重大混乱，使儿童更难获得重要福利、入学或在州和地方一级获得身份证件。虽然已经提出了法律挑战，导致联邦法院暂时阻止了该命令的实施，但对于受影响的家庭和依赖其人才的雇主来说，潜在的后果依然存在。
其他值得注意的首日行动包括恢复边境墙建设、实施更严格的措施解决签证逾期问题，以及恢复对某些国家的旅行禁令。这些举措对国家安全和经济保护至关重要，凸显了政府在开始第二个任期时对移民问题的强硬立场。
基于就业的移民
特朗普政府已表明有意重新审视和收紧基于就业的移民政策，并着重强调 "择优 "移民。正在考虑的主要提案包括
加强对 H-1B 签证的审查
预计 H-1B 签证的资格标准将变得更加严格，建议提高薪资门槛并对雇主的需求进行更严格的评估。面对这些变化带来的招聘和留住全球人才的更多挑战，您准备好了吗？这些措施旨在遏制对该计划的滥用，确保只有 "最优秀和最聪明的人 "才能获得这些签证。
减少选择性实习培训（OPT）
美国政府还在探索对允许留学生毕业后在美国工作的 OPT 计划进行重大限制。这种限制可能会对严重依赖科技和 STEM 人才的行业产生深远影响，减少进入美国劳动力队伍的技术工人数量。
绿卡分配
目前正在讨论重新分配绿卡，通过减少以家庭为基础的移民类别的数量，向高技能工人倾斜。如果这些变化影响到您的长期人员需求，您的企业是否有调整计划？这种潜在的转变反映了政府致力于重塑移民优先事项，以符合其择优录取的愿景。
科技行业将如何受到独特影响
科技行业尤其容易受到以就业为基础的移民政策拟议变化的影响。作为一个严重依赖外国人才填补软件工程、数据科学、人工智能和其他 STEM 相关领域专业职位的行业，H-1B 和 OPT 等项目即使受到轻微干扰，也会造成重大影响。
H-1B 签证限制
美国政府计划提高 H-1B 签证的薪资门槛，并实施更严格的资格要求，这可能会对科技公司造成不成比例的影响。尤其是处于早期阶段的初创企业和中型企业，可能会发现要达到这些更高的薪资标准具有挑战性，使它们与拥有更多资源的大型企业相比处于劣势。这将限制他们招聘全球人才的能力，在本已竞争激烈的市场中抑制增长和创新。
减少选择性实习培训（OPT）
OPT 计划允许国际学生毕业后在美国工作，对该计划的拟议限制可能会大大缩减年轻科技人才进入劳动力市场的渠道。美国大学是世界领先的科技创新人才培养基地之一，限制这些毕业生的机会有可能导致一代技术工人的流失，而这些人原本可以为突破性的技术进步做出贡献。
人才短缺和项目延误
更严格的签证政策将不可避免地导致技术工人招聘的延迟，造成项目积压并减缓创新周期。您的企业是否已做好准备，应对因全球人才获取受限而造成的项目延误？严重依赖尖端技术的行业，如金融科技、网络安全和人工智能，可能会受到最严重的影响。长期的招聘挑战可能会阻碍科技公司交付关键项目和保持竞争力的能力。
全球竞争力
随着美国移民政策的收紧，加拿大、英国和澳大利亚等国家正将自己定位为更欢迎技术人才的国家。您的企业是否有可能将人才流失到这些更友好的市场？随着技术工人选择移民政策更友好的国家，这将带来 "人才外流 "的巨大风险。这种转变可能会进一步削弱美国作为全球技术和创新领导者的地位。
鉴于科技行业对高技能国际人才的依赖，科技公司尤其必须迅速采取行动来降低这些风险。尽早递交申请、保持严格的合规记录、与经验丰富的法律顾问密切合作以应对政策变化，这些都不再是可有可无的，而是在这个快速变化的环境中保持竞争力的必要条件。
应对移民新挑战的最佳做法
现在的赌注更大了。更严格的审查、行政挑战和更严格的政策即将到来。雇主必须采取积极主动、前瞻性的方法来保护其员工和运营。这就需要采取果断的战略行动，包括以下方面：
1.尽早提交申请
根据现行规定递交申请是雇主可以采取的最关键步骤之一，以最大限度地降低新政策生效后被拒绝或延误的风险。公司应优先考虑这一步骤，以确保员工保持有效的移民身份，尤其是在处理时间和审查力度加大的情况下。
特朗普政府的第一个任期表明，准备工作对于最大限度地减少突然政策变化的影响至关重要。及早行动的雇主--提交申请、进行审核并保持合规--成功地避免了中断和人才短缺。相反，那些拖延的雇主则面临着巨大的挑战，包括项目延误和客户关系紧张。
2.进行合规审计
定期审核I-9 记录和其他合规文件对于保持检查准备状态至关重要。雇主必须审核这些记录，以确保其完整、准确和及时更新。重点关注常见的 I-9 错误，如缺少员工或雇主签名、日期不正确、I-94 表和 EAD 的有效期不匹配等。此外，还要核实职位名称、工资和工作地点是否与签证申请中提交的详细信息一致。积极主动地解决这些问题将有助于避免检查过程中可能出现的罚款或复杂情况。
3.保存文件
确保所有员工文件的准确性和完整性不再是可有可无的，而是遵守法规的必要条件。雇主应该
- 核实所有所需文件是否与当前移民身份和入境记录相符。
- 员工应在家中妥善保管文件原件，安全地数字化和存储备份副本，并保存关键记录的认证或公证副本，包括护照、I-94 表入境/出境记录、I-797 表批准和EAD，以确保合规并为检查做好准备
准备好在例行检查或突击审核时提供经过审核的副本，可以最大限度地降低法律纠纷的风险。对于外国公民，尤其是持有 F-1、H-1B、L-1 或其他临时签证的人来说，拥有与其最近入境身份相符的文件对于避免误解或意外逾期居留至关重要。
4.教育和支持员工
保留有效文件是一项法律要求，但员工可能并不总是了解不遵守规定的全部影响。雇主应采取以下措施教育员工：
- 鼓励保持警惕：提醒员工核实自己的证件，包括护照、I-94 记录和 EAD，以确保准确无误。
- 准备检查：培训员工如何在检查和审计时提交文件，以避免不必要的麻烦。
- 提供明确指导：为员工提供清晰、可行的指导，告诉他们如何保持合规、避免疏忽出错并了解自己的法律责任。
通过创建合规文化，雇主可以打造一支更有韧性、准备更充分的员工队伍。
5.使就业做法与签证条款保持一致
雇主必须确保职位描述、薪资水平和工作地点与签证申请中提交的细节一致。申请细节与实际雇佣条件之间的任何差异都可能导致违规，从而危及员工的移民身份。雇主应将这些细节清楚地告知员工，并对他们进行培训，使他们能够始终如一地向移民或边境官员解释其雇佣条件，从而将检查或旅行期间的风险降至最低。
6.前瞻性方法
现在的风险比以往任何时候都要高，因此制定积极主动的战略比以往任何时候都更为重要。雇主必须采取前瞻性的方法，利用专家的法律指导，走在政策变化的前面。在当今日益复杂的移民形势下，尽早提交申请、定期进行合规性审核以及与员工保持坦诚沟通不再是可有可无的事情，而是保护人才、确保运营稳定的必要步骤。
7.向过去学习：两家公司的故事
积极准备的重要性怎么强调都不为过。特朗普首届政府对移民的打压造成了不确定性的连锁反应，而及早准备的企业的抗风险能力要强得多。
在特朗普首次执政期间，我所在律师事务所的移民团队曾与一家中型科技公司合作，该公司通过提前行动避免了重大干扰。他们预计到 H-1B 审查会更加严格，因此提前六个月提交了所有延期申请，进行了内部合规性审核，并为实地考察保留了大量文件。因此，当竞争对手还在为申请被拒、审核出乎意料而苦苦挣扎时，该公司却保留了技术熟练的员工队伍。
与此相反，一家小型咨询公司却迟迟不采取行动，以为现有的 H-1B 批准就足够了。当更严格的政策实施后，该公司在突击实地考察时措手不及。不完整的合规记录以及申请细节与员工实际工作之间的差异导致 H-1B 延期被拒。这导致项目延误、客户关系紧张，最终造成收入损失。当公司解决这些问题时，损失已经造成。
这些对比鲜明的例子凸显了准备工作的重要作用。未能适应不断变化的移民政策的公司可能会面临人才流失、运营中断以及声誉受损的风险，而这些损失可能需要数年才能修复。
通过将积极主动的申请备案、严格的合规审核、员工教育和战略规划结合起来，雇主可以保障其运营和员工队伍免受不断变化的移民政策带来的挑战。
准备工作至关重要
准备工作不再是可有可无的，而是企业应对不断变化的移民政策的关键和当务之急。拖延行动的雇主将面临严重风险：高昂的法律处罚、运营中断以及在竞争激烈的市场中失去重要人才。现在的利害关系比以往任何时候都要大，不采取行动是绝对不行的。现在就采取行动--提交申请、调整雇佣实践并进行彻底审核--您就能在这些挑战中保护您的员工并保持稳定。不要让您的企业落后。现在就做好准备，以免为时已晚，无法减轻影响。
