阿罗-基普费尔

Arlo在波哥大工作,为客户提供有关拉丁美洲和中国商业问题的咨询。此外,阿洛还为客户建立几所独立和合资的国际学校提供咨询,他还经常在国际学校会议上发言。

中国网络黑客攻击

中国网络黑客攻击:完整的故事

中国网络黑客显然影响到在中国做生意或与中国做生意的公司,但越来越明显的是,它也影响到与中国没有直接业务联系的公司。这篇文章解释了中国政府的网络黑客攻击目标,它是如何进行黑客攻击的,以及为什么外国公司几乎不可能避免被中国政府黑客攻击或对其进行反击。

具有可执行条款的中国劳动合同

具有可执行条款的中国劳动合同

如果你是一个中国的雇主,你需要为你所有的中国雇员签订有可执行条款的书面劳动合同。但是,仅仅将有关雇佣关系的条款和条件写在书面上,并不足以保护你。一份无法执行的劳动合同,或者甚至是一份本来写得很好的劳动合同中的无法执行的条款,都会伤害到你这个雇主。

中国员工合同续签

中国员工合同续签

当我们的雇主客户就新聘用的中国雇员寻求我们的建议时,我们通常(但不总是)建议他们使用三年的初始固定期限。我们还建议,在最初的雇佣期结束之前,他们考虑是否将雇员的合同延长到第二个雇佣期。

中国在线游戏法

中国在线游戏法

就收入而言,中国的在线游戏市场是世界上最大的,但其在线游戏法律、市场准入限制和审查制度使非中国开发商很难将其在线游戏卖到中国。 这篇文章阐述了外国公司将其网络游戏引入中国所需的基本情况。

外国公司尽职调查

对外国交易的尽职调查

尽职调查是在签订合同之前对一个企业或个人的调查。它通常涉及全面评估,以确定资产和负债或评估商业潜力。尽管尽职调查在任何地方都很重要,但在与一些国家的公司打交道时尤其重要,因为在这些国家,事情往往不是表面上的那样,而且法律制度也不太理想。

中国雇主规则和条例

中国雇主规则和条例:现在是时候了

实施一套中国雇主规章制度的最佳时机是在你的中国实体成立和你开始招聘员工时。这样你就可以让你的第一批雇员在你的雇主规章制度上签字,并确保你有充分的保障。我们的中国就业律师建议每年对每个中国公司的就业文件(包括他们的规章制度)进行审计,以确保它们与所有法律、公司和雇员的变化保持一致。