Despido de empleados en China
Rescindir el contrato de un empleado en China dista mucho de ser un proceso sencillo. La legislación laboral china impone normas estrictas que obligan a los empleadores a desenvolverse en un marco jurídico complejo. Las consecuencias de gestionar incorrectamente la rescisión del contrato de un empleado en China pueden ser graves, desde costosas disputas legales hasta daños a la reputación.
En esta entrada del blog se resumen los aspectos clave que los empleadores deben tener en cuenta a la hora de rescindir el contrato de un empleado en China.
Motivos legales para el despido de empleados en China
La Ley de Contratos Laborales de la República Popular China permite a los empleadores rescindir los contratos de trabajo de forma unilateral (sin el consentimiento del empleado) en determinadas circunstancias. A continuación se detallan los motivos de rescisión, clasificados según si se requiere preaviso o indemnización:
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No se requiere notificación ni indemnización
- El empleado no cumple las condiciones de empleo durante el período de prueba.
- El empleado comete una infracción grave de las normas o reglamentos de la empresa (por ejemplo, retrasos repetidos sin justificación).
- Un empleado comete un incumplimiento grave de sus obligaciones o participa en prácticas corruptas que causan un perjuicio considerable al empleador.
- El empleado tiene otro trabajo que le impide desempeñar sus funciones para el actual empleador y se niega a rescindir el contrato de trabajo que entra en conflicto, a pesar de que se le ha solicitado.
- El empleado recurre al engaño o a la coacción para celebrar el contrato de trabajo o modificarlo en contra de la verdadera intención del empleador.
- Un empleado es condenado por un delito.
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Rescisión con preaviso o indemnización obligatoria (preaviso por escrito de 30 días o una mensualidad)
- El empleado enferma o sufre una lesión (no relacionada con el trabajo) y, tras el tratamiento, no puede reincorporarse a su puesto original ni aceptar otro puesto adecuado que le ofrezca la empresa.
- El empleado se vuelve manifiestamente incapaz de desempeñar sus funciones laborales, incluso tras recibir formación o realizar adaptaciones en el puesto.
- Un cambio importante en las circunstancias objetivas (ajeno al control del empresario) hace imposible el cumplimiento del contrato original, y las consultas entre el empresario y el trabajador no logran alcanzar un acuerdo sobre la modificación del contrato.
Derechos de los trabajadores en caso de despido improcedente
Si se despide a un empleado sin que concurra alguno de los motivos legales, este tiene derecho a exigir la reincorporación a su puesto anterior. Si el empleado no desea reincorporarse a su puesto o si el desempeño continuado resulta imposible, el empleador deberá abonar una indemnización equivalente al doble de la indemnización por despido que el empleado habría recibido en caso de un despido legal.
Aspectos que debe tener en cuenta el empleador en caso de despido
En China, la carga de la prueba recae en el empleador. Esto significa que, como empleador, debe documentar minuciosamente cualquier problema de rendimiento o conducta indebida tan pronto como se produzca. Esta documentación será fundamental si el empleado impugna su decisión de despido.
La indemnización por despido es obligatoria en la mayoría de los casos de rescisión del contrato, y suele calcularse como un mes de salario por cada año de servicio. No obstante, la cuantía concreta puede variar en función de las circunstancias y del contrato de trabajo.
Cómo proteger tu empresa frente a una demanda por despido improcedente
Para minimizar los riesgos legales futuros, se recomienda encarecidamente que usted, como empleador, obtenga un acuerdo de exención de responsabilidad completo por parte del empleado despedido. Dicho acuerdo debe estar redactado en chino y establecer explícitamente que el empleado ha renunciado a cualquier reclamación contra la empresa y ha renunciado a su derecho a interponer una demanda.
Incluso en situaciones en las que la ley no exige el pago de una indemnización por despido ni un preaviso, suele ser más conveniente desde el punto de vista económico abonar una indemnización y llegar a un acuerdo de rescisión de mutuo acuerdo con el empleado despedido. Este enfoque suele ofrecer varias ventajas:
- Menor riesgo de impugnaciones legales: Una indemnización por despido demuestra el esfuerzo de buena fe por parte del empleador y disuade al empleado de impugnar el despido.
- Una posición jurídica más sólida: un acuerdo de rescisión de mutuo acuerdo firmado, redactado en chino, reforzará su posición jurídica al dejar constancia de que el empleado acepta la rescisión del contrato y renuncia a cualquier posible reclamación contra su empresa. Los abogados laboralistas de mi bufete especializados en China han gestionado decenas de miles de acuerdos de este tipo, sin que se haya producido ni una sola demanda ni reclamación de indemnización adicional por parte de los empleados despedidos, aunque la negociación de estos acuerdos a menudo llevó mucho tiempo y requirió pagos más elevados de lo que esperaban nuestros clientes. Tenga en cuenta también que los resultados pasados no garantizan los resultados futuros, pero sí son un buen indicador.
- Mantener una buena reputación: Un acuerdo negociado que incluya una indemnización por despido puede favorecer una separación más amistosa y, potencialmente, minimizar el daño a la reputación, algo importante en el panorama empresarial chino. No querrás que un funcionario del gobierno local te pregunte qué está pasando con uno de tus empleados despedidos.
Conclusión clave para los empleadores
Mientras que los empleados en China pueden rescindir el contrato de trabajo con relativa facilidad (previo preaviso), los empleadores se enfrentan a un proceso más complejo y regulado. Comprender los motivos legales para la rescisión, la importancia de contar con una justificación documentada y las obligaciones en materia de indemnización por despido es fundamental para gestionar adecuadamente la rescisión del contrato de un empleado en China. Además, para garantizar una posición jurídica más segura y un proceso de rescisión más fluido, conviene consultar con un abogado especializado en derecho laboral en China para analizar las opciones de indemnización y la posibilidad de llegar a un acuerdo de rescisión de mutuo acuerdo, incluso cuando la ley no lo exija estrictamente.
