Arlo tiene su sede en Bogotá, donde asesora a clientes en asuntos empresariales de América Latina y China. Además, Arlo ha asesorado a clientes en la creación de varias escuelas internacionales independientes y empresas conjuntas, y es ponente habitual en conferencias sobre escuelas internacionales.
Documentos de empleo en China Admitámoslo, navegar por las leyes y normativas de empleo de China es todo un reto. Desde los estrictos requisitos contractuales hasta las inusuales políticas sobre periodos de prueba, vacaciones y demás, comprender y cumplir las prácticas laborales locales de China es fundamental, aunque complejo. Este artículo ofrece a los empresarios extranjeros una guía detallada sobre la creación eficaz de documentación laboral en China.
Leyes de despidos masivos en China A medida que la economía de China sigue empeorando, y que tantas empresas extranjeras buscan "aligerar su huella en China" o abandonar China por completo, los abogados laborales de mi bufete en China están recibiendo un gran aumento de preguntas relacionadas con los despidos de empleados en China. La legislación china en materia de despidos masivos es estricta y protectora de los derechos de los trabajadores.
Complejidades de la legislación laboral china Los empresarios en China (especialmente los extranjeros) se enfrentan a una legislación laboral local innumerable, complicada e hipertécnica. Esto significa a menudo que un pequeño error del empresario puede acarrear grandes y costosos problemas. Por mucho que nos gustaría que todos nuestros clientes de derecho laboral acudieran primero a nosotros solicitando que auditemos su programa de empleo
Introducción Navegar por la legislación laboral china es un poco como desenredar un complicado rompecabezas. ¿Un paso en falso? Podría enfrentarse a cuantiosas multas, demandas perjudiciales o incluso cargos penales. Pero no se preocupe. Hemos volcado nuestra amplia experiencia en esta guía para ayudarle a navegar con mayor confianza. Si quiere entender mejor el panorama laboral de China, esta
Si tiene una filial en el extranjero, necesita proteger su propiedad intelectual (PI) y las políticas de la empresa con acuerdos de empleo a medida. De lo contrario, corre el riesgo de perder activos valiosos, enfrentarse a litigios y dañar su reputación. En este artículo, le mostraremos cómo crear un paquete eficaz de acuerdos de empleo para filiales en el extranjero que cubra todos los aspectos esenciales.
A finales de 2017, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China abolió un antiguo pero importante conjunto de leyes laborales chinas: las Medidas para la indemnización por despido debido a la violación o terminación de los contratos de trabajo, emitidas por el entonces Ministerio de Trabajo en 1995. Como nuestros abogados laborales en China siguen recibiendo
Incluso en los mejores tiempos, los despidos de empleados en China están plagados de riesgos. Un despido mal gestionado en China (o incluso sólo las discusiones en torno al despido) puede causar problemas rápidamente. El declive de la economía china ha debilitado su mercado laboral y ha hecho que tanto los empleados como el gobierno sean más propensos a defenderse de cualquier pequeño error en el despido.
En 2020 escribí una serie de tres entradas de blog tituladas "Ciberseguridad en China: No Place to Hide". Y dos años antes de eso, empezamos a escribir sobre la Especificación de Seguridad de la Información Personal de China. El 7 de julio de 2022, la Administración del Ciberespacio de China (CAC) publicó las Medidas para la Evaluación de la Seguridad de las Transferencias de Datos Salientes (Evaluación de la Seguridad
Cuando se trata de garantías de fábrica en China, los compradores tienen muchas opciones, pero pocas son buenas.
Este larguísimo post pretende ofrecer una visión general de los retos de fabricar en China, así como de las estrategias para minimizar los riesgos y maximizar las oportunidades. En él se describen los requisitos administrativos y normativos, los retos de los procesos y la producción, y los riesgos culturales y de mercado específicos.
