中国就业文件：101
中国雇佣文件 面对现实吧，驾驭中国的雇佣法律法规是极具挑战性的。从严格的合同要求到关于试用期、休假时间等方面的不寻常政策，了解并遵守中国当地的雇佣惯例至关重要，但也十分复杂。本文将为外国雇主提供在中国有效创建雇佣文件的深度指南。
Arlo在波哥大工作，为客户提供有关拉丁美洲和中国商业问题的咨询。此外，阿洛还为客户建立几所独立和合资的国际学校提供咨询，他还经常在国际学校会议上发言。
艰难时期的中国大规模裁员法
中国的大规模裁员法律 随着中国经济的持续恶化，以及许多外国公司寻求 "减少在华足迹 "或完全离开中国，我所在律师事务所的中国劳动法律师正面临着有关中国员工裁员的大量问题。中国的大规模裁员法律是严格的，并且是保护性的。
预防中国就业问题的积极方法
中国劳动法的复杂性 在中国的雇主（尤其是外国雇主）面临着无数复杂且技术性极强的当地劳动法。这往往意味着雇主的一个小失误就可能导致代价高昂的大问题。尽管我们希望我们所有的劳动法客户都能首先找到我们，要求我们审核他们的雇佣计划
中国就业最佳实践指南
导言：在中国的劳动法中穿梭，有点像解开一个复杂的谜题。走错一步？你可能会面临巨额罚款、损害性诉讼，甚至刑事指控。不过不用担心！我们将丰富的经验融入到本指南中，帮助您更自信地应对。如果您想更好地了解中国的就业环境，请阅读本指南。
确保海外子公司成功的国际雇佣协议
如果您有一家外国子公司，您需要通过量身定制的雇佣协议来保护您的知识产权 (IP) 和公司政策。否则，您将面临失去宝贵资产、面临法律纠纷和声誉受损的风险。在本篇文章中，我们将向您介绍如何制定一套有效的海外子公司雇佣协议，其中涵盖以下所有重要内容
艰难时期的中国雇员解雇问题
即使在最好的时候，在中国解雇员工也充满了风险。一个处理不当的中国员工解雇（甚至只是围绕解雇的讨论）可以迅速引起问题。中国不断下滑的经济削弱了就业市场，使员工和政府更有可能对任何小小的解雇错误进行反击。
中国实施 "出境数据传输安全评估措施"
早在2020年，我写了一系列的三篇博文，题为 "中国网络安全：无处可藏》。而在这之前的两年，我们开始写中国的个人信息安全规范。2022年7月7日，中国网络空间管理局（CAC）发布了《出境数据传输安全评估办法》（Security Assessment
