对华贸易加码:遵守《无固定劳动关系保护法》并提出索赔
鉴于中华人民共和国(中国)在其西部地区持续对少数民族和宗教群体实施种族灭绝、危害人类罪及其他侵犯人权行为, 美国国会于2021年12月23日通过《维吾尔强迫劳动保护法》,旨在强化海关边境保护局执行《1930年关税法》第307条强迫劳动禁令的能力。 为此,《维吾尔强迫劳动保护法》推定在新疆维吾尔自治区境内生产/制造(无论全部或部分)或开采的货物,以及由该法案实体清单所列实体生产的货物,均系使用强迫劳动制造,禁止其进入美国。
海外销售产品:商业基础知识
一家美国消费品初创企业推出了一条炙手可热的新产品线,其负责人联系了我所在律所的国际业务律师,咨询如何通过一家中国公司销售产品——该中国公司已表示有意成为这家美国企业的"中国代表"。经过数封邮件就不同法律议题进行沟通后,我们的国际业务律师发来了如下邮件(略作修改),其中蕴含的商业建议既实用又基础,值得在此分享。
离开中国前往墨西哥:实地经验谈
本文内容:墨西哥高度关注《美墨加协定》墨西哥农业为美国及全球带来启示墨西哥制造业尚无法取代中国墨西哥商界领袖虽受政府制约仍蓄势待发犹他州聚焦墨西哥成功经验以解决多重难题现在一起说:"¡Bienvenidos a México!"(欢迎来到墨西哥!)
日益紧密的中拉关系对贵企业意味着什么
中国与拉丁美洲的关系正在不断深化。这对企业而言是一个重要发展,而且不仅限于中国和拉丁美洲的企业。对于美国及全球北方大多数地区的企业来说,中国是一个两难的抉择。其庞大市场的吸引力依然强劲,对许多公司而言,中国仍是其产品制造或采购的首选之地。 与此同时,国内对中国行为的担忧日益加剧。 如果问题“仅仅”是侵犯人权,那么对于可能产生的连锁反应,整体上的担忧或许会少一些。然而,人们还普遍存在一种——并非毫无根据的——感觉,即中国是不公平地凭借强权手段夺取了经济主导地位。因此,企业在寻求与中国合作带来的利益时,必须走钢丝般谨慎行事,以安抚国内日益不满的客户。 但在全球南方,情况则有所不同。
科技企业与中国打交道的最佳实践
最近我参加了一场高管分享会,与会者探讨了科技企业与中国乃至全球市场打交道的最佳实践。这些公司在国内外都取得了巨大成功,但不出所料,他们发现中国市场更难攻克。以下是他们分享的部分经验:






