中国将允许夫妇最多生育三个孩子，继续摒弃长期实行的独生子女政策。这一放宽政策是中国扭转出生率下降的努力的一部分，同时还将采取其他支持措施。
对这一消息的回应几乎都是 "这行不通"。怀疑论者（即几乎所有对此发表评论的人）认为，允许中国父母生育更多的孩子并不会对中国不断下降的出生率产生多大影响。他们指出，养育孩子需要花费金钱和时间，还需要改变观念，尤其是女性的观念。
然而，我们知道中国政府一旦下定决心，就会发生什么。看看中国各地官员在执行独生子女政策时有时会采取的残酷手段就知道了。因此，我们可以预期中国会动用一切可用的手段（胡萝卜和大棒）来实现其增加生育的目标。
企业，尤其是外国企业特别关注的一个领域是，中国将如何调整劳动法和其他法律以支持其新政策。中国母亲有权享受 98 天的产假，而地方法律实际上将产假延长至 128 天至 365 天不等。如果一年的产假成为国家标准（或贵公司所在省份的标准）怎么办？
陪产假则由地方一级确定，最短可为 7 天。如果规定更长的陪产假呢？中国还可以增加公司解雇怀孕员工的难度，或许还可以将类似的保护措施扩展到准爸爸身上。
还可能要求公司更好地满足父母的需求，例如提供更灵活的工作时间安排和托儿设施。对于为员工提供住房的雇主，可以推动他们提供家庭单位，特别是对于经常将子女留在家乡由家人照顾的外来务工人员。
诸如此类的变化很可能会给中国社会带来净利益，但几乎可以肯定的是，这些变化会对在中国运营的公司的底线和业务产生重大影响。外资企业尤其需要密切关注相关要求，因为它们可能会受到当局更严格的监督。
同时，值得考虑的是，如果这些措施最终未能提高中国的出生率，会发生什么情况。这将对您的企业产生怎样的影响？一个可能的结果是，已经在上涨的工资和雇主规定的退休福利会增加。外包制造业可能面临更大的压力，不得不转移到越南、菲律宾或墨西哥等人口增长较快的年轻国家。此外，随着中国人口的减少和经济的相应停滞，你应该预期消费也会下降或停滞，从而使中国市场对一些公司的吸引力下降。当然，这都是相对而言的：虽然中国的人口可能即将达到顶峰，但预计到 2100 年，中国的人口仍将是美国的两倍。
您认为中国还可以推出哪些措施，使其成为一个对婴儿更加友好的地方？您如何看待中国人口的未来及其对商业的影响？
