自2023年1月1日起，中国将通过法律手段强化对妇女的保护——修订后的《中华人民共和国妇女权益保障法》将于当日正式实施。 该法新修订版本于今年10月30日经全国人民代表大会常务委员会审议通过，标志着自1992年首次颁布以来，该立法已历经三次修订。
新颁布的妇女保护法中，部分更显著的修订涉及职场歧视问题。 此前版本的立法虽已涉及该议题，但现行版本不仅扩大了保护范围，也相应增加了雇主的义务。例如，雇主现被禁止以婚姻状况、怀孕或育儿身份为由剥夺晋升及其他职业发展机会。现行法律虽禁止雇主基于上述理由解雇或削减工资，但对针对孕妇或新妈妈的更恶劣歧视形式仍未作出规定。
《妇女保护法》的另一项重要修订是禁止某些招聘行为。例如，现已禁止在入职体检中要求进行妊娠检测。同时，以特定婚姻状况或生育状况作为录用条件的行为也被明令禁止。违反这些规定的用人单位将面临1万元至5万元人民币的罚款。
与此同时，中国针对职场性骚扰的法律框架正在全面修订。此前，《妇女保护法》仅规定受害者有权向雇主投诉。 今后，雇主必须履行特定的积极义务，包括制定禁止性骚扰的内部政策，以及建立及时处理投诉的程序。若未采取这些措施，主管及其他责任人员可能面临个人法律责任。
据中国媒体报道，在《妇女权益保障法》修订草案的公开征求意见阶段，共收到逾70万条意见。尽管各界对新法修订的看法必然存在分歧，但可以合理推断修订内容获得了广泛支持。这反过来表明，中国当局将被要求切实执行该法的新增条款。
鉴于此，在中国经营的企业必须审查其政策和实践，确保遵守新法规。应特别关注招聘活动，尤其是将招聘业务外包给招聘机构及类似实体的情况。此外，企业还应根据自身工作场所的具体情况，采取措施确保性骚扰举报机制切实有效。
贵公司是否已为新颁布的女性保护法做好准备？
