自 2023 年 1 月 1 日起，《中华人民共和国妇女权益保障法》（以下简称《妇女权益保障法》）的最新修订版将正式生效，届时中国的妇女保护工作将得到法律上的加强。新版法律于今年 10 月 30 日获得全国人民代表大会常务委员会批准，这是该法律自 1992 年首次通过以来的第三次修订。
新的妇女保护法中一些更显著的变化与工作场所歧视有关。以前的立法版本预计会涉及这个问题，但现在保护范围已经扩大，雇主的义务也随之扩大。例如，现在禁止雇主以婚姻、怀孕或父母身份为由拒绝给予晋升和其他形式的职业提升。在目前的版本中，法律禁止雇主以这些理由解雇员工或降低工资，但对针对孕妇或新生儿母亲的更恶劣形式的歧视却只字未提。
妇女保护法的另一项重要修改是禁止某些雇用做法。例如，现在禁止将怀孕测试作为就业前体检的一部分。此外，还禁止以特定的婚姻或父母身份为雇用条件。违反这些规定的雇主将被处以 10,000 至 50,000 元人民币的罚款。
与此同时，中国对工作场所性骚扰的法律处理方式也在进行全面改革。到目前为止，妇女保护法只规定了骚扰受害者有权向雇主投诉。今后，雇主必须履行某些积极义务，包括制定禁止性骚扰的内部政策和及时处理投诉的程序。如果不采取这些措施，主管人员和其他负责人员可能要承担个人法律责任。
据中国媒体报道，妇女保护法修改草案在公开征求意见期间收到了 70 多万份意见书。虽然对新法律的看法肯定不会是一致的，但我们有理由认为，这些修改得到了相当多的支持。这反过来又表明，中国政府将按照指示切实执行法律的新规定。
有鉴于此，在中国经营的企业必须审查其政策和做法，以确保遵守新法规。应特别关注招聘活动，尤其是分包给招聘机构和类似实体的招聘活动。此外，企业应根据其工作场所的具体情况，采取措施确保性骚扰举报机制的有效性。
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