大麻在联邦层面并不合法。在大麻领域经营的企业，实际上仅能获得其运营所在州的法律保护。即便完全遵守州法律，也无法免除联邦处罚或执法行动。此外，由于涉及联邦非法物质，大麻合同在法庭上可能无法得到支持，这种风险始终存在。正因如此，我们在大麻法律中看到许多其他领域罕见的特殊现象。 去年末我曾就此撰文，详见此处。
促使我撰写上篇博文的因素之一，是联邦上诉法院在肯尼诉Helix TCS公司案中作出的第十巡回上诉法院裁决。该案完整摘要可参阅我们的博文。简要版本如下：
Helix TCS, INC.（以下简称“Helix”）为大麻企业提供安保服务。该公司雇员肯尼被归类为豁免员工，这意味着Helix根据《公平劳动标准法》规定无需向其支付加班费。肯尼随后起诉Helix，主张自己被错误归类为豁免员工，应获得加班费补偿。
Helix公司提出驳回诉讼的动议，主张肯尼无权享受《公平劳动标准法》的保护，因为根据《受控物质法》，大麻完全属于禁用物质。地区法院驳回了驳回诉讼的动议，但将该裁决提交第十巡回上诉法院进行即时上诉。
在上诉中，Helix公司主张其雇员无权享受《公平劳动标准法》的保护。Helix的核心论点是：所有参与州娱乐大麻产业的从业者都承担着其活动可能招致联邦刑事制裁的风险，因此他们无权享受联邦法律规定的福利，也不能指望联邦法院为其行为提供支持。本质上，Helix认为若联邦政府为雇员提供《公平劳动标准法》的保护，等同于协助雇员从事毒品交易。
2019年9月20日，第十巡回上诉法院由三名法官组成的合议庭一致作出裁决，驳回Helix公司的主张，并最终认定《公平劳动标准法》确适用于大麻企业。在肯尼案判决书中，法院特别指出："判例法已多次确认，雇主不能仅因其商业行为受联邦法律禁止，就免除遵守联邦法律的义务。"
该意见简明扼要："《公平劳动标准法》旨在规范企业行为，部分是为了保障个体劳动者的福祉，而非监管个体劳动者的行为合法性。"最终法院裁定该法确适用于大麻企业，并允许案件继续审理。此事似乎就此尘埃落定，实则不然。
在Helix案判决书发布后，Helix公司请求第十巡回法院全体法官重新审理此案。这只是法律术语，意指他们希望上诉法院全体法官一致重新审理此案。该请求已于今年早些时候被驳回。 随后，Helix公司向美国最高法院提交了调卷令请愿书（即请求最高法院裁定第十巡回法院对该案的裁决存在错误）。
需要明确的是，此案很可能不会有结果。绝大多数提交至最高法院的调卷令申请均未获准，相关案件也不会重审。在这些情况下，上诉法院合议庭的裁决将维持有效。美国最高法院很可能连此案都不会受理。
但若最高法院确实受理此案呢？法院会推翻第十巡回法院的裁决吗？可能性不大。很难想象最高法院会否认联邦就业法适用于大麻企业。例如，现行法律已明确规定税法适用于大麻企业。尽管这些法律确实存在显著差异，但我们认为最高法院不会给予大麻企业规避联邦工资法的特权。
同样极有可能出现的是严重意想不到的后果。若最高法院受理此案，其裁决可能以极具破坏性的方式重申联邦禁令的合法性，这对已将大麻合法化的各州及其境内经营者将造成重大损害。关于事态发展，我们尚有诸多未知。敬请持续关注《Canna Law Blog 》Canna Law Blog 最新动态。
