俄勒冈州第119号公投提案：时限将至？
但愿这是我谈论第119号公投提案的倒数第二次。但愿三周后，我能发表最后一篇文章，说明这项土地掠夺提案在司法层面已被彻底击溃。在4月29日联邦法院的听证会上，迈克尔·H·西蒙法官听取了美国食品商业工会555分会与俄勒冈州司法部的辩论。
俄勒冈州劳动和平协议：诉讼现状与您的选择
自去年夏天起，我已就第119号投票法案倾注了大量笔墨。善有善报，恶有恶报——如今我仍持续收到关于合规事宜的咨询，例如："劳资和平协议该去哪里获取？""CAMP系统界面上的提示信息是什么意思？""若不遵守规定会怎样？"等等。
俄勒冈州大麻产业：强制劳动和平协议是否违宪？答案即将揭晓。
上周三，我们期待已久的俄勒冈州大麻诉讼案终于正式提起。行业从业者应当向原告方Ascend Dispensary和Bubble’s Hash，以及我们位于Fisher PhillipsLLP律师事务所的朋友们致敬，感谢他们挺身而出，在美国联邦地区法院对第119号公投提案（BM 119）提出挑战。该提案于2024年11月以57%的得票率获得通过
联邦大麻综述：尼克松、缉毒局、烟草大麻……还有《多比法案》（*叹气*）
上周，我撰写了一篇关于俄勒冈州大麻产业的综述文章。本周，我想谈谈联邦层面的动态——相关事件可谓层出不穷。尼克松录音带这则趣闻由明尼苏达州大麻游说人士柯蒂斯·汉纳率先发掘。埃内斯托·隆多尼奥随后于9月14日率先报道了此事。
俄勒冈州大麻产业：困境企业面临的雇佣法律问题
众所周知，俄勒冈州的大麻产业正面临困境。我们常从宏观层面探讨其成因、可能的解决方案，以及作为商业诉讼律师的观察。但关于俄勒冈州大麻企业需遵守的劳动法基本领域——员工的工资权利与雇主的责任义务——我们鲜少论及。
什么是劳资和平协议？为什么CAURD申请人需要一份？
申请纽约州有条件成人用大麻零售药房（"CAURD"）许可证的申请人，以及申请无条件许可证的申请人，必须遵守纽约州强制规定，与合法工会签订、维持并遵守劳动和平协议（"LPA"）。但申请CAURD许可证时无需提供LPA。
加州大麻从业人员：独立承包商例外条款
加利福尼亚州将几乎所有类型的劳动者视为雇员。然而，在某些重要情况下，劳动者可能被归类为承包商。在本系列首篇文章《加州大麻从业人员的分类》中，我阐述了雇员与独立承包商分类的基本原则。今日，我将探讨加州独立承包商分类中的若干关键例外情形。
加州大麻从业人员分类
加利福尼亚州是美国对雇主而言最棘手的州之一，尤其对大麻行业雇主而言。该州繁杂如拜占庭的法规要求在其他许多州根本不存在。对当地产业而言，大麻从业人员的岗位分类是最大挑战之一。大麻企业常以为通过将员工称为"承包商"就能规避雇佣法要求，
我的少数股东多年后突然回来要钱，我该怎么办？
在多年的执业生涯中，包括过去六个月的数起案例，我曾多次为大麻企业主提供法律建议——当昔日合伙人卷土重来干扰企业运营时，他们通常会依据先前口头约定或当初写在丢失餐巾纸或信封上的协议，索要某种形式的补偿。