美国海关与边境保护局（CBP）近日撤销了针对我司某客户下达的暂扣放行令（WRO）。此前，CBP在收到一份虚假指控——声称我司客户使用强迫劳动——后颁布了该暂扣放行令。我司律师 罗德里戈·格德斯·努涅斯 （负责本所 巴西 办事处）以及 弗雷德·罗卡福特 成功向美国海关与边境保护局（CBP）有力地证明了这些指控的虚假性。
除了为我们的委托人伸张正义外，美国海关与边境保护局（CBP）撤销该决定还意味着，整个南美洲已不存在针对任何涉嫌使用强迫劳动企业的有效《工作限制令》（WRO）。当然，这并不意味着该地区已摆脱强迫劳动这一祸患，但这与我们在China Law Blog中定期撰文的那些滥用行为形成了鲜明对比。
美国海关与边境保护局（CBP）对强迫劳动问题高度重视，这本应如此。为了成功撤销该工作许可（WRO），需要近一年的密集倡导工作，并辅以三份独立审计报告。美国民众可以放心，除非CBP完全确信相关实体未使用强迫劳动，否则不会撤销该许可。
实施《禁止令》会带来切实的后果。我们的客户不仅被无端剥夺了进入美国这一关键市场的机会长达一年多；其在美国的客户也因一种独特产品的供应量急剧减少而遭受损失。
此案有力地提醒了美国企业，一旦其海外供应商成为美国海关与边境保护局（CBP）的调查对象，可能会面临怎样的后果。毋庸置疑，美国企业应确保不与使用强迫劳动的供应商合作。然而，建立完善的合规计划同样至关重要，这能使进口商在面对CBP关于强迫劳动的质询，以及该机构可能调查的其他事项时，能够做出妥善回应。
