El 3 de enero, la Oficina de Aduanas y Protección de Fronteras de Estados Unidos (CBP) anunció la prohibición de productos de algodón y tomate producidos en Xinjiang, basándose en información "que indica razonablemente el uso de mano de obra de detenidos o presos y situaciones de trabajo forzado." Esto no es una sorpresa: Ya advertimos de la prohibición del algodón en
En un reciente artículo de opinión, escribí que la polémica sobre Mulan, de Disney, encarna algunos de los dilemas y escollos éticos a los que se enfrentan las empresas que hacen negocios en China. Por un lado, para mantener su presencia en China, estas empresas deben cumplir las exigencias y expectativas del Partido Comunista Chino (PCCh). Por otra,
Las relaciones de las empresas estadounidenses con sus socios comerciales chinos han sido tensas en el último año, y eso no ha hecho más que acelerarse en los últimos meses, como hemos señalado en anteriores entradas del blog (véase La guerra comercial entre EE.UU. y China: ¿qué sigue?, ¿Cuándo terminará la guerra comercial entre EE.UU. y China? Es la nueva normalidad, y La guerra comercial entre EE.UU. y China:
El 23 de diciembre, el presidente Biden firmó una nueva ley que prohíbe todas las importaciones procedentes de Xinjiang. En concreto, la nueva ley establece la presunción refutable de que cualquier producto procedente de Xinjiang se ha fabricado utilizando trabajo forzado. Algunas observaciones: 1. En repetidas ocasiones hemos señalado en estas páginas que incluso una prohibición total de las importaciones procedentes de Xinjiang no sería suficiente.
Hace aproximadamente una década, trabajé con Damjan DeNoble, que en aquel momento era consultor sanitario en China, pero quería estudiar Derecho. Con ese fin, me pidió que revisara su "declaración personal" para su solicitud de ingreso en la Facultad de Derecho de la Universidad de Michigan. La revisé y me gustó
A medida que China intensifica sus medidas fiscales contra las empresas extranjeras y los extranjeros, vemos cada vez más casos de empleados expatriados que trabajan en China cuyos salarios son "fraccionados" por sus empleadores chinos o extranjeros. Aconsejamos encarecidamente a nuestros clientes empleadores que no realicen este tipo de fraccionamiento salarial, y aún más encarecidamente a nuestros clientes empleadores que no realicen este tipo de fraccionamiento salarial.
Como parte de nuestro trabajo laboral en China, nuestros abogados laborales a menudo se encargan de ayudar a los expatriados a navegar por el proceso de incorporación de empleados en China, incluyendo la revisión y modificación de sus documentos relacionados con el empleo, como los contratos de trabajo. Esto implica asegurarnos de que los contratos de nuestros clientes protegen sus intereses y logran sus objetivos y minimizan la posibilidad de confusión.
Según informa el South China Morning Post (SCMP), Stanley Black & Decker ha cerrado su fábrica de Shenzhen, "[despidiendo] a todos sus 1.000 trabajadores tras 25 años de operaciones". Esto, según el SCMP, "refleja el cambiante entorno empresarial en la segunda mayor economía del mundo". En realidad, sin embargo, pone de relieve los riesgos existentes desde hace tiempo en China. Stanley
Cómo determinar la validez del sello de la empresa china que figurará en su contrato con China y por qué es importante. ¿Qué es exactamente una chuleta de empresa china? Cómo distinguir una chuleta de empresa falsa de una auténtica.
Ayer asistí a un seminario web de la USPTO sobre cómo el gobierno de EE.UU. puede ayudar a las empresas a proteger y hacer valer su propiedad intelectual en China. Fue informativo y animo encarecidamente a cualquier persona interesada en la protección de la PI en China a asistir a futuros seminarios web. Además, me trajo recuerdos de mi propia etapa en el gobierno ayudando a las empresas estadounidenses a proteger su propiedad intelectual en China.
