propuesta de ley 119

Medida electoral 119 de Oregón: ¿Se acaba el tiempo?

Espero que esta sea la penúltima vez que escriba sobre la Iniciativa Popular 119. Espero que, dentro de unas tres semanas, publique una última entrada en la que explique que esta iniciativa de apropiación de tierras ha sido desestimada, desde el punto de vista judicial. En la reciente vista celebrada en el Tribunal Federal el 29 de abril, el juez Michael H. Simon escuchó los argumentos presentados por el sindicato UFCW 555 y el Departamento de

Acuerdo de paz laboral sobre el cannabis en Oregón

Acuerdos de paz laboral de Oregón: estado del litigio, sus opciones

He escrito bastante sobre la Iniciativa Popular 119 desde el verano pasado. Como parece que ninguna buena acción queda sin castigo, sigo recibiendo un sinfín de consultas sobre el cumplimiento de la normativa, por ejemplo: «¿Dónde puedo conseguir un acuerdo de paz laboral?», «¿Qué significa este mensaje que aparece en mi pantalla de CAMP?», «¿Qué pasa si no cumplo con la normativa?». Todas

BM 119: Acuerdo de paz laboral sobre el cannabis en Oregón

Cannabis en Oregón: ¿Son inconstitucionales los acuerdos de paz sobre trabajo forzoso? Estamos a punto de averiguarlo.

El miércoles pasado se presentó por fin la demanda sobre el cannabis en Oregón que tanto esperábamos. Los operadores del sector deberían felicitar a los demandantes, Ascend Dispensary y Bubble’s Hash, así como a nuestros amigos del bufete de abogados Fisher Phillips LLP, por dar un paso al frente y impugnar la Iniciativa Popular 119 ante el Tribunal Federal de Distrito. La Iniciativa Popular 119 se aprobó en noviembre de 2024 con un 57 %

empresario y empleado

Cannabis en Oregón: cuestiones laborales para empresas en dificultades

Todos sabemos que el sector del cannabis en Oregón está pasando por dificultades. A menudo escribimos sobre las causas a nivel general, las posibles soluciones y lo que observamos como abogados especializados en derecho mercantil. Sin embargo, no hemos abordado en profundidad uno de los aspectos fundamentales del derecho laboral que afecta a las empresas de marihuana de Oregón: los derechos de los trabajadores en materia salarial y las responsabilidades de los empleadores. Como

CAURD applicants

¿Qué es un acuerdo de paz laboral y por qué lo necesitan los solicitantes de CAURD?

Conditional Adult Use Retail Dispensary (“CAURD”) license applicants and those applicants seeking unconditional licenses in New York must comply with the New York State mandate and enter into, maintain and comply with a Labor Peace Agreement (“LPA”) with a bona-fide labor union. However, an LPA is not required to apply for a CAURD license, but

independent contractor exceptions

Trabajadores del sector del cannabis en California: excepciones para contratistas independientes

California deems nearly all kinds of workers employees. There are, however, some important circumstances where workers may be classified as contractors. In my first post of this series, “Classifying California Cannabis Workers,” I explained the basics of employee versus independent contractor classification. Today, I look at some of the key independent contractor exceptions for California

trabajadores del sector del cannabis en California

Clasificación de los trabajadores del sector del cannabis en California

California es uno de los estados más complicados de EE. UU. para los empleadores, y especialmente para los del sector del cannabis. Los numerosos y enrevesados requisitos que existen aquí simplemente no se dan en muchos otros estados. La clasificación de los trabajadores del sector del cannabis en California es uno de los mayores retos para la industria local. Las empresas del sector del cannabis suelen pensar que pueden eludir los requisitos de la legislación laboral llamando a

equity compensation cannabis business

Compensación en acciones para los empleados del sector del cannabis

Previously we wrote about equity compensation for cannabis employees from the perspective of companies. We have been dealing with more and more companies adding equity to their overall compensation scheme, so now is a good time to revisit it from the employee perspective. For an overview of the types of equity compensation available, see here.

demanda por una asociación de valores relacionados con el cannabis

Mi socio minoritario ha vuelto después de años fuera y quiere dinero. ¿Qué hago?

A lo largo de los años en mi práctica profesional, incluyendo varios casos en los últimos seis meses, he asesorado a propietarios de negocios relacionados con el cannabis cuando un antiguo socio ha vuelto a entorpecer las operaciones de la empresa, normalmente en busca de algún tipo de compensación económica basada en una conversación previa o en un acuerdo firmado originalmente en una servilleta o un sobre.

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