Espero que esta sea la penúltima vez que escribo sobre la Medida Electoral 119. Con suerte, dentro de unas tres semanas, publicaré un último post explicando que esta iniciativa de acaparamiento de tierras fue aniquilada, judicialmente hablando. La reciente vista en el Tribunal Federal El 29 de abril, el juez Michael H. Simon escuchó los argumentos de la UFCW 555 y del Departamento de Oregón de
He vertido bastante tinta sobre la medida electoral 119 desde el verano pasado. Como ninguna buena acción queda impune, sigo recibiendo un torrente de preguntas sobre el cumplimiento de la medida, por ejemplo: "¿Dónde puedo conseguir un acuerdo de paz laboral? "¿Qué es este aviso en mi pantalla CAMP?". "¿Y si no cumplo?". En
El pasado miércoles, el juicio sobre el cannabis en Oregón que tanto esperábamos finalmente llegó a su fin. Los operadores del sector deberían quitarse el sombrero ante los demandantes Ascend Dispensary y Bubble's Hash, y ante nuestros amigos del bufete de abogados Fisher Phillips LLP, por dar un paso al frente e impugnar la Medida Electoral 119 en el Tribunal de Distrito de EE.UU.. BM 119 aprobado en noviembre de 2024 con el 57%
La semana pasada escribí un resumen sobre el cannabis en Oregón. Esta semana, pensé en dejar caer una línea en los acontecimientos federales. Que son bastantes. Las cintas de Nixon Esta fue una noticia divertida, desenterrada por Kurtis Hanna, cabildero del cannabis en Minnesota. Ernesto Londoño publicó la historia el 14 de septiembre para el
Todos sabemos que la industria del cannabis en Oregón está pasando por dificultades. Escribimos a menudo sobre las causas a nivel macro, las posibles soluciones, y lo que vemos como litigantes de negocios. No hemos escrito mucho sobre una de las áreas básicas de la legislación laboral que se aplica a las empresas de marihuana de Oregón: los derechos de los trabajadores a los salarios y las responsabilidades del empleador. Como
Los solicitantes de licencias de Dispensarios Minoristas de Uso Adulto Condicional ("CAURD") y los solicitantes de licencias incondicionales en Nueva York deben cumplir el mandato del Estado de Nueva York y suscribir, mantener y cumplir un Acuerdo de Paz Laboral ("LPA") con un sindicato de buena fe. Sin embargo, no se requiere un LPA para solicitar una licencia CAURD, pero
California considera empleados a casi todos los tipos de trabajadores. Sin embargo, hay algunas circunstancias importantes en las que los trabajadores pueden ser clasificados como contratistas. En mi primer post de esta serie, "Clasificación de los trabajadores del cannabis en California", expliqué los fundamentos de la clasificación de empleado frente a contratista independiente. Hoy, voy a ver algunas de las excepciones clave contratista independiente de California
California es uno de los estados más complicados de EE.UU. para los empresarios, especialmente para los del sector del cannabis. Los numerosos y bizantinos requisitos que se exigen aquí simplemente no existen en muchos otros estados. La clasificación de los trabajadores del sector del cannabis en California es uno de los mayores retos para la industria local. Las empresas de cannabis a menudo piensan que pueden eludir los requisitos de la ley de empleo llamando a
Anteriormente escribimos sobre la compensación en acciones para los empleados del sector del cannabis desde la perspectiva de las empresas. Cada vez son más las empresas que añaden acciones a su sistema general de remuneración, por lo que es un buen momento para revisarlo desde la perspectiva del empleado. Para obtener una visión general de los tipos de compensación en acciones disponibles, consulte aquí.
A lo largo de los años en mi práctica, incluyendo varios casos en los últimos seis meses, he asesorado a propietarios de negocios de cannabis cuando un ex socio ha regresado para atormentar las operaciones del negocio, por lo general en busca de algún tipo de pago basado en una conversación anterior o un acuerdo originalmente escrito en una servilleta o un sobre perdido.
