俄勒冈州第119号法案上周如预期通过。这意味着自12月5日起，所有持有俄勒冈州酒类管制委员会（OLCC）执照的零售商、加工商、研究机构及检测实验室，必须先与"真正的劳工组织"签订劳资和平协议，OLCC才会批准其新执照申请或续期申请。
早在九月，我就预览过M119，当时解释道：
强制性和平协议在大麻行业并非新鲜事物，尽管在俄勒冈州这尚属首例。以加州为例，该州多年来一直要求众多大麻许可证持有者签署劳资和平协议。我们曾有客户初期难以接受这一概念，也目睹过某些仓促的推行案例，但人们最终都适应了。
第119号法案进一步规定，根据和平协议，当劳工组织就集体谈判权与雇员沟通时，零售商和加工商必须保持中立，且不得涉及"任何许可或续期申请"。
M119可能存在法律问题
我并非第一修正案专家，但无论M119法案如何规定，俄勒冈州企业是否会被限制与员工沟通尚不明确。俄勒冈州的言论保护范围极其广泛，这正是我们能举办裸体骑行活动、拥有大量脱衣舞俱乐部且不设竞选资金限制的原因。
我虽非劳动法律师，但据我所知，M119法案可能因《国家劳动关系法》而受阻。
我已将这些概念提交给俄勒冈州一位第一修正案律师和几位劳动法律师，他们均向我确认M119提案确实存在法律风险。这个反馈令我颇感意外，因为M119提案发起者在启动签名收集时本应意识到这一点。早在九月，我就写道：
联合食品和商业工人地方分会555号耗费大量资金将第119号提案列入选票，收集了约163,000个签名——而法定要求仅需117,173个。此前该组织去年推动众议院第3183号法案的努力受挫，该法案本可通过立法途径实现相同目标。
在收到俄勒冈州立法顾问委员会的两封咨询函（参见此处 及此处）后，HB 3183法案最终未获通过。这些函件指出，现行M119法案可能因违反《国家劳资关系法》、《塔夫脱-哈特利法》及其他联邦法律而面临联邦法律优先权的法律风险。该州最大商业团体俄勒冈商业与工业协会也提交了反对意见书，重点强调了相关法律风险。
关于第一修正案问题，建议观看此视频的任何人关注Ctrl Alt Destroy公司近期就加州类似要求提起的诉讼。
那么且看事态如何发展，也看看俄勒冈州大麻行业是否有人想对M119提案发起诉讼。目前看来，得感谢UFCW地方555分会坚持不懈，将这项提案送上选票。他们还在选民手册里偷偷塞进里克卷（Rickroll）恶搞彩蛋，这招想必赢得了不少选民的好感。
OLCC流程
目前尚不清楚俄勒冈州酒类管制委员会（OLCC）在12月5日截止日期前将采取何种措施。 值得注意的是，除加州外，纽约、新泽西、罗德岛、康涅狄格和特拉华等其他娱乐大麻合法化州均设有类似要求。俄勒冈州酒类控制委员会很可能很快会发布类似下图所示的常见问题解答页面，持证人需针对12月5日之后的 任何申请 或续期事宜，向CAMP系统提交特定材料。
对于OLCC持证人而言，在协商此类协议时，最佳做法是咨询经验丰富的劳动法律顾问。劳动法具有高度专业性，与任何自称"真正劳动组织"的团体协商劳动和平协议，并非常规操作。
目前，这只是持牌大麻企业需要遵守的又一项规定。如有任何疑问或需要推荐服务，请随时联系我们。
