En el panorama en constante evolución de la industria del cannabis, el uso de acuerdos de confidencialidad (NDA) es cada vez más frecuente a medida que aumenta la demanda de variedades exóticas difíciles de cultivar y más marcas y empresas inundan el mercado. Ya hemos hablado anteriormente en este blog sobre la importancia de los acuerdos de confidencialidad para proteger la información comercial confidencial. Las empresas del sector del cannabis deben seguir utilizando los acuerdos de confidencialidad, pero deben tener cuidado de no estructurarlos como pactos encubiertos de no competencia o perderán todo su valor.
Control jurídico y aplicabilidad
Para mantener una ventaja competitiva en la industria del cannabis, que ahora se enfrenta a serios retos para seguir siendo rentable, muchos empleadores han ampliado considerablemente el alcance de sus acuerdos de confidencialidad y han hecho de su ejecución una condición para el empleo. Sin embargo, en California, la necesidad de proteger los secretos comerciales y la información confidencial se contrapone a una política pública sólida que favorece la movilidad de los empleados y la competencia. En consecuencia, los acuerdos de confidencialidad demasiado amplios no resistirán el escrutinio de los tribunales de California y no se aplicarán.
Navegar por los marcos jurídicos
Según el artículo 16600 del Código de Comercio y Profesiones de California, salvo excepción legal, "todo contrato por el que se impida a alguien ejercer una profesión, comercio o negocio lícitos de cualquier tipo es nulo en esa medida". El resultado es que los tribunales de California examinan con lupa los acuerdos de confidencialidad para asegurarse de que no se disfrazan de pacto de no competencia ni restringen indebidamente la capacidad de un empleado para buscar oportunidades de empleo o participar en una competencia leal. Para garantizar que un acuerdo de confidencialidad sea eficaz y ejecutable, debe adaptarse estrictamente tanto en el tiempo como en su alcance, de modo que los tribunales puedan determinar fácilmente qué información pretenden proteger los empresarios.
Retos y excepciones
Existe una excepción al artículo 16600 del Código de Comercio y Profesiones para los secretos comerciales, pero debe demostrarse el uso real del secreto comercial por parte del antiguo empleado. Los tribunales de California han rechazado enérgicamente una doctrina utilizada en otros estados conocida como divulgación inevitable, que supone que si un empleado tiene conocimiento de un secreto comercial y acepta un trabajo similar con un competidor, entonces "inevitablemente revelará" el secreto comercial en el desempeño de sus funciones laborales con su nuevo empleador. En un sector conocido por la alta rotación de sus empleados, para cuando una empresa de cannabis pueda demostrar el uso real y recibir reparación de los tribunales, el daño ya estará hecho y el empleado responsable se habrá marchado.
Uso estratégico de las NDA en la industria del cannabis
En el dinámico sector del cannabis, el uso estratégico de los acuerdos de confidencialidad sigue siendo vital para salvaguardar los secretos comerciales y la información privada. Sin embargo, las empresas deben actuar con cautela para garantizar que los acuerdos no se conviertan inadvertidamente en pactos encubiertos de no competencia, poniendo en riesgo su aplicabilidad en los tribunales de California. Al lograr un delicado equilibrio entre la protección de la información confidencial y la defensa de los principios de movilidad de los empleados y competencia leal, las empresas pueden aprovechar el poder de los acuerdos de confidencialidad de forma eficaz y navegar por el panorama jurídico con confianza y cumplimiento.
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