中国雇主规则和条例：现在是时候了
实施一套中国雇主规章制度的最佳时机是在你的中国实体成立和你开始招聘员工时。这样你就可以让你的第一批雇员在你的雇主规章制度上签字，并确保你有充分的保障。我们的中国就业律师建议每年对每个中国公司的就业文件（包括他们的规章制度）进行审计，以确保它们与所有法律、公司和雇员的变化保持一致。
中国的新个人信息保护法迫使雅虎和Linkedin退出：你会是下一个吗？
中国新的个人信息保护法迫使雅虎和Linkedin退出。在这篇文章中，我们解释了在中国经营的公司必须如何遵守中国新的《个人信息法》，以及他们如何能够实现这一目标。
强迫劳动：即将发生的事情
上周我参加了一个关于强迫劳动主题的电话会议，我想我要分享三个关键的收获。首先，这个问题不会消失，当然在中国，更具体地说，在新疆。事实上，执法力度正在加大。强迫劳动的WROs和调查结果是非关税贸易武器。
