在中国更换雇主并保留工作许可
中国经济放缓导致中外员工纷纷失业，本律所近期收到大量外籍雇员的邮件，寻求关于中国工作许可的法律援助。在中国办理雇主变更需提前准备，最重要的是做好文件整理工作。
保持中国工作许可的关键在于获得现任或前任雇主的离职证明。若雇员遵守了劳动合同条款，雇主理应出具此证明。然而，当离职雇员与雇主关系不佳时，问题便随之而来。我们的中国劳动法律师深知存在企业不当扣留外籍雇员工作许可的情况，更令人担忧的是，甚至存在扣留护照的案例。
然而，如果没有重大意外，从一家中国雇主到另一家中国雇主的过渡可以也应当是平稳的。
关键文件
以下是确保雇主顺利交接时通常需要的文件清单：
1.雇主出具的解聘函。模板见下文。
2.您的原件毕业证书。
3.一份简明扼要的简历，最好为中文版本。
4.任何前雇主出具的证明信，证明您拥有超过两年的工作经验。
5.您的护照及四张2英寸白底照片。
6.您的居住登记。
7.您潜在（新）雇主的营业执照及两份盖章复印件。
8.盖章的申请表。
通常来说，将上述内容同时提供中文和英文版本是个好主意。
为确保顺利过渡，请与现任（或前任）雇主保持清晰且持续的沟通，充分理解相关要求并做好充分准备。若遇到问题——例如前雇主态度强硬——应考虑寻求法律指导或咨询人力资源专家。
员工离职证明函模板
许多中国雇主要么不清楚解聘函应包含哪些内容，要么根本不愿费心起草。以下是一个最基础的解聘函模板，显然必须用中文撰写。我提供此模板供那些难以从中国雇主处获取此类文件的人参考。
[日期]
致相关人士：
本函特此确认，[员工姓名]已于[入职日期]至[离职日期]期间受雇于[公司名称]，担任[职位名称]一职。
[员工姓名]已遵守劳动合同中规定的雇佣条款。其在职期间的工作表现及行为举止均符合公司标准。
自[离职日期]起，[员工姓名]已离职[公司名称]。本函特此解除[员工姓名]对公司的任何义务，并确认[员工姓名]与[公司名称]之间不存在任何法律、财务或其他未决事项。
[员工姓名]可自由寻求新工作，其工作许可在本公司处于有效状态。我们祝愿其未来事业一切顺利。
[授权签名]
[姓名]
[职务]
[公司名称]
[理想情况下，此处应加盖公司印章]
