Cómo fijar periodos de prueba en los contratos de trabajo en China
Si quieres establecer un periodo de prueba para poner a prueba a un empleado recién contratado en China, tienes que indicarlo claramente en el contrato de trabajo. Tanto el empleador como el empleado pueden utilizar el periodo de prueba en su propio beneficio: por ejemplo, un empleado en periodo de prueba puede dimitir con un preaviso de solo 3 días, lo cual es mucho más que un preaviso.