作为一名律师，我们经常会遇到的一个问题是，只有当事情出现问题时，我们才会看到或听到。这可能会让我们对事情的看法有些扭曲，但事实就是如此。
因此，当我们说解雇中国员工100% 会导致问题时，你需要慎重考虑。但从我们的角度来看，几乎每次公司错误解雇中国员工都会导致问题。同样的道理也适用于那些在未履行所有必要步骤的情况下降低员工工资的公司。
据我所知，最近有很多在中国有员工的外国公司都在解雇或降低其中国员工的工资，而从我所在律师事务所的中国劳动法律师的角度来看，这些员工和前员工似乎每次都会直接聘请律师。根据我们的所见所闻，在这些案件中，外国公司与被解雇的中国员工打官司的胜算不大。
这里的解决方案与几乎所有中国法律问题的解决方案相同。预防性维护是关键。如果你要解雇一名或多名中国员工或降低其工资，首先你应该认识到，根据中国的劳动法，员工享有很多权利，而且在中国有很大的社会/同情力量。然后，你应该采取相应的行动。
采取相应的行动意味着，您不应该随便解雇或降低中国员工的工资，并期望毫发无损。你应该仔细计划。你应该让你的律师参与进来。在解雇的情况下，这通常意味着你需要与员工协商达成一项协议，你需要支付一些钱，作为回报，你需要得到一份已签署的协议，在这份协议中，你的员工明确同意免除你的公司对所有可能对你提出的索赔的法律责任。在签订此类协议之前，请确保协议涵盖了与员工相关的所有问题。换句话说，您不希望在解雇时对重要事项留有余地，除非您希望日后与同一员工发生纠纷。相反，协议应详细说明如何解决员工与公司之间的每一个问题（如 遣散费、加班费、假期工资）。您还应确保在起草该协议时，其正式版本为中文（但要仔细检查，确认中文版本与英文/其他非中文版本100%一致！），并明确表示您的员工对结果感到满意，并放弃对您采取任何进一步法律行动的权利。还有一个关于管辖语言的小提示，无论中文翻译多么完美，简单地翻译美式或非中式协议都是行不通的。
毋庸置疑，减薪协议与解雇协议看起来有所不同，但有一条原则是相同的：协议应公平、合理、清晰且完整（即如上所述，协议应涵盖所有应涵盖的问题）。我们常见的一种失败情况是，员工拒绝签署协议，因为协议内容太难理解，导致员工认为公司试图欺骗他或她，进而导致谈判失败。公司往往在这种失败后又回到原点。
即使这样做最终也可能无法做到万无一失，但只要做对了，几乎总能奏效。如果做错了，很可能比什么都不做还要糟糕。
你为提前和解而支付给员工和律师的钱，总会比你在打官司时需要支付给员工和律师的钱少得多。请相信我们。
你在外面看到了什么？
