佛罗里达州的《选择法》有望扩大竞业禁止的执行范围
2025 年 4 月 24 日，佛罗里达州议会批准了《佛罗里达州合同尊重机会、投资、保密和经济增长法案》，该法案目前正等待州长签署。与全国限制性契约的趋势截然不同的是，《选择法》将阳光之州定位为全国对竞业禁止最友好的司法管辖区，为长达四年的协议提供法律保护。当联邦贸易委员会和许多州正在缩减或完全禁止非竞争协议时，佛罗里达州正朝着相反的方向积极前进，为雇主提供了限制雇佣后竞争的强大新工具，并有可能为担心非竞争协议执行的企业创造一个 "安全港"。
谁有资格？
选择法》仅适用于年收入至少为其雇主所在佛罗里达州县平均工资两倍的个人，对于州外雇主，则适用于个人居住地。这一门槛旨在将可执行的非竞争协议限制在收入较高的专业人士，如高管、关键人员和专业承包商。
重要的是，总部设在佛罗里达州的公司的员工即使居住在佛罗里达州以外，也可能属于该法案的适用范围，这意味着该法律的适用范围可能超越州界。
正式要求
根据《选择法》，竞业禁止协议必须满足几个正式的先决条件，方可强制执行：
- 要以书面形式。
- 让员工在签署前至少有七天的时间审查条款。
- 告知员工他们有权咨询法律顾问。
- 包括一份签字确认书，证明该员工收到过机密信息或接触过客户关系。
这些手续既是对工人的程序保障，也是支持雇主声称的合法商业利益的证据。
时间和地理范围
根据该法，竞业禁止协议可限制雇员的竞争活动长达四年，前提是合同中明确规定了限制期限和地域范围。按照国家标准，这代表了一个相当长的期限，使佛罗里达州与那些将此类限制的期限限定在较短时间内或完全禁止此类限制的司法管辖区进一步区分开来。
执法工具和法律追索权
选择法》通过对符合条件的协议进行有效性推定，加强了执行力度。只要协议符合法定要求，法官就必须签发有利于起诉执行非竞争协议的雇主的初步禁令。这是对传统程序的重大改变，支持者认为这为企业提供了所需的确定性，而批评者则认为这可能会给试图捍卫自己生计的雇员带来不必要的困难。
该法还允许法院禁止第三方（如新雇主）为违反有效的非竞争协议提供便利，即使他们不是原始合同的当事人--这一规定可能会对州际雇佣行为产生深远影响。
潜在的法律和宪法挑战
虽然《选择法》为雇主提供了一个强有力的执行机制，但它很可能在几个方面面临法律审查。批评者可能会认为
- 域外影响：该法案似乎适用于居住在佛罗里达州以外的雇员，只要他们的雇主在佛罗里达州。这可能会引发法律冲突问题，并可能根据 "休眠商业条款"（Dormant Commerce Clause）受到质疑，该条款限制各州颁布对其边界以外造成不当影响的法律。
- 有效性推定和禁令救济：通过要求法院推定可执行性并签发有利于雇主的初步禁令，该法案有效地将诉讼负担转移到了雇员身上。这可能会被认为是对正当程序权利的侵蚀，尤其是对那些无法在快速推进的禁令程序中迅速进行辩护的个人而言。
- 针对第三方的干预：禁止非原竞业禁止协议当事人的新雇主的能力可能会引发正当程序问题，并引发侵权干扰诉讼。
随着该法的实施和在法庭上的检验，其在州和联邦宪法框架下的持久性很可能成为一个关键问题。
给雇主和员工的实用启示
随着《选择法案》准备重塑佛罗里达州的就业格局，双方的利益相关者都应采取积极主动的措施。以下是一些有针对性的建议：
1.雇主
- 审查和更新模板：确保所有竞业禁止协议符合正式要求，如 7 天审查期和书面确认可获取机密信息。
- 定义明确的界限：明确说明期限和地理范围，以符合该法案的可执行性标准。
- 培训人力资源和法律团队：教育内部团队了解该法案的规定，确保入职实践合规。
2.雇员和承包商
- 在没有法律顾问的情况下不要签字：充分利用审查期。在同意任何限制性条款之前，请咨询律师以了解其影响。
- 评估未来流动风险：如果您为佛罗里达州的公司工作或正在考虑为该公司工作，请评估竞业禁止会如何限制您离职后的选择。
- 尽早谈判：收入较高的人可能会寻求更窄的限制或其他安排，如花园假或补偿金，以换取签约。
通过预测《选择法》的法律和实际影响，雇主和专业人士都能更好地驾驭这个大胆的新监管框架。
总结
在许多其他州限制或取消竞业禁止条款之际，《选择法》有望重新定义佛罗里达州的雇佣协议法律格局，为雇主提供更有力的保护。对于那些对其他州侵蚀竞业禁止权利心存疑虑的企业来说，佛罗里达州的新框架可能会成为一个安全的避风港。
与此同时，高薪雇员和独立承包商，尤其是那些为佛罗里达州公司工作或居住在佛罗里达州的雇员和独立承包商，应该意识到限制性条款的可执行性有所扩大。随着本法的生效，雇佣关系的双方都应做好准备，以应对更加积极和有利于雇主的执法环境。
