Modelos de acuerdos de fabricación en China
Los Acuerdos sobre Plantillas de Fabricación en China no funcionan y he aquí por qué.
Arlo tiene su sede en Bogotá, donde asesora a clientes en asuntos empresariales de América Latina y China. Además, Arlo ha asesorado a clientes en la creación de varias escuelas internacionales independientes y empresas conjuntas, y es ponente habitual en conferencias sobre escuelas internacionales.
Lista de comprobación para evitar problemas laborales en China
Lista de comprobación para cumplir la legislación laboral china
Dinero a cambio de nada: pagar a proveedores chinos en Hong Kong o Singapur
Tu fabricante chino te pide que envíes su pago a una cuenta bancaria en otra jurisdicción, como Hong Kong o Singapur. ¿Debería aceptar? Probablemente no. Cuando trabajamos con nuestros clientes que fabrican sus productos en China (o en otros países líderes en fabricación, como Taiwán, Tailandia, México, Polonia, Vietnam, India...), es muy probable que no debamos aceptar,
Sobre la importancia INMEDIATA de la diligencia debida de los fabricantes chinos
Ahora es más importante que nunca que lleve a cabo la diligencia debida con respecto a su fabricante chino. Aquí se explica la diligencia debida del fabricante que necesita.
Entender la legislación laboral china y los empleados
China no es una jurisdicción de empleo a voluntad y el despido de empleados chinos es casi siempre difícil. Para complicar aún más las cosas, muchas empresas extranjeras que hacen negocios en China gestionan sus asuntos desde lejos.
Acuerdos de no competencia de empleados en China: Directrices esenciales y requisito de compensación
A muchas empresas estadounidenses (al menos fuera de California, donde los pactos de no competencia de los empleados suelen considerarse inválidos) les encantan los pactos de no competencia y los utilizan de forma habitual con la mayoría de sus empleados (a veces con todos). Por lo general, un acuerdo de no competencia o una cláusula de no competencia en un contrato de empleado establece que el empleado no puede trabajar para uno de los competidores del empleador
Sus factores de riesgo en China en estos tiempos tensos
China está (de nuevo) inmersa en una ofensiva gubernamental concertada contra las empresas extranjeras que hacen negocios en el país. Y por si esto fuera poco, si China considera que su país le ha faltado al respeto al manifestarse en contra de los trabajos forzados o al mejorar las relaciones diplomáticas con Taiwán, su propio personal expatriado puede verse obligado a abandonar el país.
¿Quiere fundar una escuela internacional? Estructura jurídica y socio local
Contenido de este artículo: 1. Estructura jurídica 2. Socio local 3. Elección de la estructura de negociación adecuada 4. Proteja la propiedad intelectual de su centro La demanda de una educación basada en el inglés y de estilo occidental sigue siendo alta en muchos países del mundo. Cada vez son más los ciudadanos adinerados que desean preparar a sus hijos para asistir a universidades de élite en el extranjero y
Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral china
Preguntas frecuentes sobre la legislación laboral china
Cartas de oferta de empleo en China: El cumplimiento es obligatorio
Las cartas de oferta de empleo en China no son obligatorias Los empleadores chinos a menudo quieren extender una carta de oferta de empleo a sus potenciales nuevos contratados para demostrar que se toman en serio su incorporación. Algunos candidatos esperan o incluso solicitan una carta de oferta "oficial" a su posible empleador. Esto es comprensible. Sin embargo, las cartas de oferta no son