驾驭中国不断变化的法律环境：外国企业 10 点清单
外国企业的中国法律清单 本篇文章探讨了外国企业在中国经常遇到障碍的十个关键法律领域。最重要的是，它就如何应对中国的法律环境和避免代价高昂的失误提出了基本而具体的建议。掌握以下十个关键领域的合规性对外资企业至关重要
播客弗雷德-罗卡福特讨论强迫劳动问题
Harris Sliwoski 律师弗雷德里克-罗卡福特（Frederic Rocafort）最近做客 "苏伊士 6 天 "播客，讨论强迫劳动合规问题，这是一个对美国及其他地区进口商日益重要的话题。弗雷德分享了他的经验，即如何为客户提供咨询服务，帮助他们应对美国强制劳动执法方面日益严峻的挑战。
起草行之有效的中国争议解决条款
中国争议解决条款 国际合同中的争议解决条款可以决定解决分歧的难易程度、成本和有效性。本篇文章将讨论一个具体案例，我所在律师事务所的中国律师受委托为客户审查一份中国供应商合同，并在审查过程中阐明争议解决条款。
对中国相互保密协议说 "不"
警惕中国相互保密协议 1. 中国相互保密协议对你没有帮助 我是否应该与中国工厂签署相互保密协议？我们的国际制造业律师每周都会收到一次这样的问题，而几年前可能是每年一次。我们通常的回答是 "不"，因为这些协议
中国是否推卸了对被哈马斯绑架公民的义务？
Noa Argamani 是被哈马斯劫持的人质之一，她被绑架的视频已在全球流传。虽然 Noa 在以色列长大，但她的母亲是在中国出生和长大的。她的父母开展了一场公关活动，以突出 Noa 的中国背景。家人认为，鉴于长期以来
中国尽职调查的重要作用
警示性中国故事和关键策略 在中国或与中国开展业务会隐藏风险，但尽职调查可以降低风险。这篇文章探讨了海外失误的真实案例、保障措施的重要性，以及您应该采取的关键步骤，以便让您的企业为新领域做好准备。当企业重新考虑其中国战略时，以下几点很重要
中国第三方雇佣机构的知识产权风险
反思中国业务：第三方雇佣机构 随着外国公司减少在华业务以尽量降低风险，他们通常会求助于第三方雇佣机构，在没有本地实体的情况下为项目配备人员。但是，依赖这些派遣公司会造成一个重大漏洞：如果没有具体的保护措施，宝贵的知识产权就会流失。本文章将深入探讨如何
中国就业文件：101
中国雇佣文件 面对现实吧，驾驭中国的雇佣法律法规是极具挑战性的。从严格的合同要求到关于试用期、休假时间等方面的不寻常政策，了解并遵守中国当地的雇佣惯例至关重要，但也十分复杂。本文将为外国雇主提供在中国有效创建雇佣文件的深度指南。