1. 墨西哥劳动法基础
随着中国风险加剧及脱钩进程加速，墨西哥将在全球供应链重组中扮演更重要的角色。 将部分或全部生产转移至墨西哥的企业，需了解在墨西哥雇佣本地员工的法律要求。本文作为系列文章的首篇，将阐释墨西哥劳动法的基本框架，以及在墨西哥雇佣墨西哥籍与外籍员工所需满足的条件。
本文阐述了墨西哥雇佣法中关于雇佣员工的基本要点：在墨西哥构成雇佣关系的要素、可雇佣的员工类型，以及与墨西哥员工签订规范雇佣合同的重要性。同时，我们还列举了墨西哥雇佣协议应包含的基本条款。
2. 墨西哥的劳动环境
了解墨西哥劳动法时首要需知的是，其核心目标在于平衡生产要素（生产或分配商品与服务的经济单位）与社会公平。因此，雇员与雇主被视为平等主体，双方权利具有同等分量。若出现不平等情形，法律将始终支持雇员一方。
3. 墨西哥雇员类型
墨西哥的就业法律并未区分蓝领与白领员工。但该国法律对雇员类型作出了一些区分，例如：
- 受信任职位的雇员（empleados de confianza）。这类雇员承担一般管理、检查、监督及监管职责。雇员的职位类别由其工作性质决定，而非职位名称或岗位。
- 为墨西哥公司提供境外服务（无论国籍）的雇员。
- 特定类别的雇员以及特定行业或经济部门的雇员，例如女性、未成年人、农民、矿工、航空/海运/陆运运输人员、艺术家、旅游业从业人员、医生和教师。
4. 墨西哥的雇主雇员关系
在墨西哥，何谓雇佣关系？基本原则是：凡向某人提供个人服务，该人负责下达指令并获取服务以换取报酬，即构成雇佣关系。这意味着，若您有当地员工遵循您的指示工作，您即为其雇主，必须依法提供墨西哥法律规定的全部员工福利。即使未签订雇佣合同，或以现金支付报酬，此规定依然适用。
墨西哥法律承认多种类型的雇佣关系：
(i) 为特定任务（obra determinada）；
(ii) 固定期限（por tiempo determinado）；
(iii) 季节性（por temporada）；以及
(iv) 不定期（por tiempo indeterminado）。
雇主与雇员的关系可能需经历试用期（prueba）或初始培训（capacitación inicial）。
通常而言，您与墨西哥雇员建立的雇佣关系类型取决于该雇员将从事的工作性质。
请注意，除非另有明确约定，否则雇佣关系被视为无固定期限。
5. 墨西哥雇佣协议中的基本/必要条款
若无适用的集体谈判协议，则必须在雇佣协议中明确规定雇员的工作条件。墨西哥雇佣协议应至少签署两份，一份由雇主持有，一份由墨西哥雇员持有。该雇佣合同必须包含以下最低要求：
- 姓名、国籍、年龄、性别、婚姻状况、唯一人口登记码（Clave Única de Registro de Población）、联邦纳税人登记号以及雇员和雇主的地址。
- 劳动关系类型及员工是否适用试用期。
- 雇员应履行的具体服务内容，应尽可能明确地确定。
- 工作将要执行的地点或地点。
- 员工的工作日时长
- 薪金的形式与数额。
- 工资的支付日期和地点。
- 雇主是否/如何提供员工培训。
- 其他工作条件，例如休息日、节假日以及雇主与墨西哥雇员协商一致的其他事项。
- 指定受益人领取员工死亡时未领取的应计工资及福利。
墨西哥与大多数国家一样，在针对外国企业执行劳动和就业法律方面已变得非常严格。 因此，若您计划在墨西哥雇佣人员协助当地业务，务必确保操作规范——长期来看，违规操作必然导致更高成本。请务必谨记：在墨西哥，雇佣关系的存在并不依赖于劳动合同的签署，签订合同被视为雇主的义务。
6. 工作时间
在墨西哥，工作日分为白班（上午6:00至晚上8:00）、夜班（晚上8:00至次日早上6:00）和混合班（包含白班与夜班部分时段，其中夜班时长不得超过3.5小时）。 雇主可在班次范围内与雇员协商工作日时长，并自由划分工作时间。但雇主必须注意以下小时参数限制：
- 雇主不得让雇员超过墨西哥法定每日工作时限：白班为八小时，夜班为七小时，混合班为七个半小时。
- 员工在工作日期间必须获得至少三十分钟的休息时间用于用餐/休息，若员工在此休息期间无法离开工作场所，其休息时间应计入其工作日/夜工时。
7. 工资与奖金
墨西哥《联邦劳动法》禁止扣发或克扣工资，但极少数情况除外，例如支付赡养费或向墨西哥国家工人住房基金缴纳费用。工资必须以墨西哥货币支付，不得以商品、代金券、代币或其他替代墨西哥货币的物品形式支付。
墨西哥的最低工资是指雇员在工作日提供劳务后必须获得的最低现金报酬。 墨西哥国家最低工资委员会（由雇员、雇主及政府代表组成的机构）每年发布决议，规定适用于墨西哥两个工资分区区域的最低工资标准：北部边境自由区（即美国边境以南25公里地带）与该国其余地区。 2022年，北部边境自由区的最低时薪为260.34墨西哥比索（约合12.58美元），全国其余地区最低时薪为172.87墨西哥比索（约合8.34美元）。
本年度决议包含普通最低工资（适用于特定地理区域内所有雇员，无论其从事何种活动、职业、行业或工作）和专业最低工资（适用于一个或多个地理区域内特定活动、职业、行业或特殊岗位的所有雇员）。最低工资的年度增幅必须至少等于前一年的通货膨胀率。
墨西哥设有称为"阿基纳尔多奖金"的福利，英语中通常称为"第十三个月工资"或"圣诞奖金"。这是雇主必须向员工支付的款项，金额相当于员工每服务一年可获得十五天工资。未满一年工龄者应按比例领取奖金。阿吉纳尔多奖金须于每年12月20日前发放。其他激励计划（如绩效奖金）虽非强制性且不受墨西哥法律约束，但通常会纳入雇佣协议条款。
8. 加班
墨西哥法律规定，当出现不可预见的情况时，雇主可延长雇员的工作日。此类延长不得超过每日三小时、每周三次。雇员加班时，雇主须支付其正常小时工资的双倍报酬；若每周加班时间超过九小时，则须支付其正常小时工资的三倍报酬。
