1. أساسيات قانون العمل في المكسيك
مع تزايد المخاطر المتعلقة بالصين وتسارع وتيرة الانفصال عنها، تستعد المكسيك لتلعب دورًا أكبر في عملية إعادة تنظيم سلاسل التوريد العالمية الجارية حاليًا. يجب على الشركات التي تنقل جزءًا من إنتاجها أو كله إلى المكسيك أن تكون على دراية بالمتطلبات القانونية لتوظيف موظفين محليين هنا في المكسيك. هذا هو أول مقال في سلسلة من المقالات حول هذا الموضوع، حيث سنشرح أساسيات قوانين العمل في المكسيك وما تحتاجه لتوظيف موظفين مكسيكيين وأجانب للعمل لديك في المكسيك.
يوضح هذا المنشور أساسيات قانون العمل المكسيكي فيما يتعلق بتعيين الموظفين: ما الذي يشكل علاقة عمل في المكسيك، وأنواع الموظفين الذين يمكنك تعيينهم، وأهمية إبرام عقد عمل مكسيكي مناسب مع موظفك المكسيكي. كما نستعرض الأحكام الأساسية التي يجب أن يتضمنها عقد العمل الخاص بك في المكسيك.
2. بيئة العمل في المكسيك
أول ما يجب معرفته عن قوانين العمل في المكسيك هو أن هدفها الرئيسي يتمثل في تحقيق التوازن بين عوامل الإنتاج (الوحدة الاقتصادية التي تنتج أو توزع السلع والخدمات) والعدالة الاجتماعية. وبالتالي، يُعتبر الموظفون في نفس وضع صاحب العمل، وتُعطى حقوق كل طرف نفس الأهمية؛ وإذا لم يكن الأمر كذلك، فإن القانون سيقف إلى جانب الموظفين. دائمًا.
3. فئات الموظفين في المكسيك
لا تميز قوانين العمل المكسيكية بين العمال والوظيفيين. ومع ذلك، فإنها تضع بعض الفروق فيما يتعلق بنوع الموظف، مثل ما يلي:
- الموظفون الذين يشغلون مناصب ثقة (empleados de confianza). وهؤلاء هم الموظفون الذين يؤدون مهام الإدارة العامة والتفتيش والإشراف والمراقبة. إن طبيعة المهام التي يؤديها الموظف هي التي تحدد فئته، وليس المسمى الوظيفي أو المنصب الذي يشغله.
- الموظفون (من أي جنسية) الذين يقدمون خدمات خارج المكسيك لصالح شركة مكسيكية.
- فئات معينة من الموظفين والعاملين في صناعات أو قطاعات اقتصادية محددة، مثل النساء، والقُصّر، والمزارعين، وعمال المناجم، وأطقم النقل الجوي والبحري والبري، والفنانين، والعاملين في قطاع السياحة، والأطباء، والمعلمين.
4. العلاقة بين صاحب العمل والموظف في المكسيك
ما الذي يشكل علاقة عمل في المكسيك؟ بشكل أساسي، يُعتبر تقديم أي خدمات شخصية لشخص يصدر تعليمات ويحصل على الخدمات مقابل أجر بمثابة علاقة عمل. وهذا يعني أنه إذا كان لديك موظفون محليون ينفذون تعليماتك، فأنت صاحب عملهم، ويجب عليك منحهم جميع المزايا التي ينص عليها القانون المكسيكي. وينطبق هذا حتى في حالة عدم توقيع عقد عمل، وحتى إذا كنت تدفع لهم نقدًا.
يعترف القانون المكسيكي بعدة أنواع من علاقات العمل:
(1) لأداء مهمة محددة (obra determinada)؛
(2) لفترة محددة (por tiempo determinado)؛
(iii) موسمي (por temporada)؛ و
(4) لفترة غير محددة (por tiempo indeterminado).
وبالمقابل، قد تخضع العلاقة بين صاحب العمل والموظف لفترة اختبار (prueba) أو تدريب أولي (capacitación inicial).
كقاعدة عامة، فإن نوع العمل الذي سيؤديه الموظف المكسيكي هو الذي يحدد طبيعة علاقة العمل التي ستربطك به.
ولا تنسَ أنه ما لم يُتفق صراحةً على خلاف ذلك، يُعتبر عقد العمل ساري المفعول لمدة غير محددة.
5. الشروط الأساسية/الإلزامية في عقد العمل بالمكسيك
يجب أن تُحدد شروط عمل موظفك في عقد العمل في حالة عدم وجود اتفاقيات مفاوضة جماعية سارية. ويجب إبرام عقود العمل المكسيكية بنسختين على الأقل، واحدة لك والأخرى لموظفك المكسيكي. ويجب أن يتضمن عقد العمل هذا المتطلبات الدنيا التالية:
- الاسم والجنسية والعمر والجنس والحالة الاجتماعية والرمز الفريد لتسجيل السكان (Clave Única de Registro de Población) ورقم التسجيل الضريبي الفيدرالي وعنوان الموظف وصاحب العمل.
- نوع علاقة العمل وما إذا كان الموظف خاضعًا لفترة اختبار.
- الخدمة أو الخدمات المحددة التي سيؤديها الموظف، والتي يجب تحديدها بأكبر قدر ممكن من الدقة.
- المكان أو الأماكن التي سيتم فيها تنفيذ العمل.
- مدة يوم عمل الموظف
- شكل الراتب ومقداره.
- تاريخ ومكان صرف الراتب.
- ما إذا كان صاحب العمل يقدم تدريبًا للموظفين وكيفية تقديمه.
- شروط العمل الأخرى، مثل أيام الراحة والعطلات وغيرها من الشروط التي يتفق عليها صاحب العمل والموظف المكسيكي.
- تحديد المستحقين لتسلم الأجور والمستحقات المتراكمة التي لم يتم تحصيلها عند وفاة الموظف.
أصبحت المكسيك، شأنها شأن معظم الدول، بارعة جدًا في تطبيق قوانين العمل والتوظيف الخاصة بها على الشركات الأجنبية. لذلك، إذا كنت تنوي توظيف أفراد في المكسيك لمساعدة شركتك هناك، فمن الضروري أن تفعل ذلك بشكل صحيح، لأن عدم القيام بذلك سيكلفك حتماً الكثير على المدى الطويل. ومرة أخرى، تذكر أن علاقة العمل في المكسيك لا تعتمد على وجود عقد عمل، وهو ما يُعتبر التزاماً يقع على عاتق صاحب العمل.
6. ساعات العمل
في المكسيك، ينقسم يوم العمل إلى نوبة نهارية (من الساعة 6:00 صباحًا حتى 8:00 مساءً)، ونوبة ليلية (من الساعة 8:00 مساءً حتى 6:00 صباحًا)، ونوبة مختلطة (تتألف من جزء من النوبة النهارية والليلية، على ألا تتجاوز مدة النوبة الليلية 3 ساعات ونصف). يمكن لصاحب العمل الاتفاق مع موظفيه على مدة يوم العمل ضمن النوبات وتقسيم ساعات العمل بحرية. ومع ذلك، هناك معايير معينة تتعلق بالساعات يجب على أصحاب العمل مراعاتها، بما في ذلك ما يلي:
- يُحظر على أرباب العمل أن يجعلوا موظفيهم يتجاوزون الحد الأقصى القانوني لليوم العمل في المكسيك، وهو: ثماني ساعات للوردية النهارية، وسبع ساعات للوردية الليلية، وسبع ساعات ونصف للوردية المختلطة.
- يجب منح الموظفين استراحة لا تقل مدتها عن ثلاثين دقيقة خلال يوم عملهم لتناول الطعام أو الراحة، وإذا تعذر على الموظف مغادرة مكان العمل خلال هذه الاستراحة، تُحتسب المدة التي قضاها في الاستراحة ضمن ساعات عمله النهاري أو الليلي.
7. الأجور والمكافآت
يحظر قانون العمل الاتحادي المكسيكي اقتطاع الأجور أو تخفيضها إلا في حالات محدودة للغاية، مثل دفع النفقة أو الرسوم المستحقة لصندوق الإسكان الوطني للعمال في المكسيك. ويجب أن يتم دفع الأجور بالعملة المكسيكية، وليس في شكل سلع أو قسائم أو عملات رمزية أو أي بنود أخرى تهدف إلى استبدال العملة المكسيكية.
الحد الأدنى للأجور في المكسيك هو أقل مبلغ يجب أن يتقاضاه الموظف نقدًا مقابل الخدمات التي يقدمها خلال يوم العمل. تصدر اللجنة الوطنية للحد الأدنى للأجور في المكسيك (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos — وهي هيئة تضم ممثلين عن الموظفين وأصحاب العمل والحكومة) كل عام قرارًا يحدد الحد الأدنى للأجور المطبق على منطقتين في المكسيك مقسمتين لأغراض الأجور: المنطقة الحرة للحدود الشمالية أو Zona Libre de la Frontera Norte،(الشريط الممتد لمسافة 25 كم جنوب الحدود الأمريكية)، وبقية البلاد. بالنسبة لعام 2022، يبلغ الحد الأدنى للأجور في المنطقة الحرة للحدود الشمالية 260.34 بيزو مكسيكي (12.58 دولار أمريكي) في الساعة، بينما يبلغ الحد الأدنى للأجور في باقي أنحاء البلاد 172.87 بيزو مكسيكي (8.34 دولار أمريكي) في الساعة.
يتضمن هذا القرار السنوي الحد الأدنى العام للأجور (الذي ينطبق على جميع الموظفين في مناطق جغرافية محددة بغض النظر عن نشاطهم أو مهنتهم أو حرفتهم أو الوظيفة التي يؤدونها) والحد الأدنى المهني للأجور (الذي ينطبق على جميع الموظفين في أنشطة أو مهن أو حرف أو وظائف خاصة معينة ضمن منطقة جغرافية واحدة أو أكثر). ويجب أن تكون الزيادة في الحد الأدنى للأجور في كل عام مساوية على الأقل لمعدل التضخم خلال العام السابق.
يوجد في المكسيك ما يُعرف باسم «أغوينالدو»، ولكنه يُشار إليه في اللغة الإنجليزية عادةً باسم «الراتب الثالث عشر» أو «مكافأة عيد الميلاد». وهو عبارة عن دفعة إلزامية تُدفع للموظفين تعادل راتب خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة لدى صاحب العمل. أما الموظفون الذين لم يكملوا سنة خدمة كاملة، فيجب أن يُدفع لهم الجزء النسبي من المكافأة. يجب دفع مكافأة " أغوينالدو " للموظفين قبل 20 ديسمبر من كل عام. أما برامج الحوافز الأخرى، مثل مكافآت الأداء، فهي ليست إلزامية ولا تنظمها القوانين المكسيكية، ولكنها عادةً ما تُدرج في عقود العمل.
8. العمل الإضافي
ينص القانون المكسيكي على أنه يجوز لأصحاب العمل تمديد ساعات عمل موظفيهم في حالة ظهور ظروف غير متوقعة. ويجب ألا تتجاوز هذه التمديدات ثلاث ساعات في اليوم وثلاث مرات في الأسبوع. ويجب أن يتقاضى الموظفون ضعف أجرهم العادي بالساعة عن ساعات العمل الإضافية، وإذا تجاوزت ساعات العمل الإضافية تسع ساعات في الأسبوع، فيجب أن يتقاضوا ثلاثة أضعاف أجرهم العادي بالساعة.
