Las mejores prácticas laborales en China Navegar por la legislación laboral china es un poco como desenredar un complicado rompecabezas. ¿Un paso en falso? Podría enfrentarse a cuantiosas multas, demandas perjudiciales o incluso cargos penales. Pero no se preocupe. Hemos volcado nuestra amplia experiencia en esta guía para ayudarle a navegar con mayor confianza. Si quiere entender mejor la
Lista de comprobación para cumplir la legislación laboral china
A medida que China intensifica sus medidas fiscales contra las empresas extranjeras y los extranjeros, vemos cada vez más casos de empleados expatriados que trabajan en China cuyos salarios son "fraccionados" por sus empleadores chinos o extranjeros. Aconsejamos encarecidamente a nuestros clientes empleadores que no realicen este tipo de fraccionamiento salarial, y aún más encarecidamente a nuestros clientes empleadores que no realicen este tipo de fraccionamiento salarial.
Como parte de nuestro trabajo laboral en China, nuestros abogados laborales a menudo se encargan de ayudar a los expatriados a navegar por el proceso de incorporación de empleados en China, incluyendo la revisión y modificación de sus documentos relacionados con el empleo, como los contratos de trabajo. Esto implica asegurarnos de que los contratos de nuestros clientes protegen sus intereses y logran sus objetivos y minimizan la posibilidad de confusión.
Si tiene empleados en China, debe tener un contrato de trabajo por escrito con todos y cada uno de sus empleados. Emplear a cualquier persona (ciudadano chino o expatriado) en China sin un contrato de trabajo vigente, ejecutable y centrado en China le expone a un enorme riesgo de sanciones económicas y cosas peores. A finales del mes pasado, el Ministerio chino de Recursos Humanos y
La mayor parte de mi trabajo laboral en China es para empleadores, pero en los últimos años, mi trabajo representando a empleados expatriados sigue aumentando y ahora equivale aproximadamente al diez por ciento de mi práctica laboral en China. Este aumento de los asuntos laborales de expatriados se debe a dos razones: Las empresas chinas están contratando a más expatriados, y se ha corrido la voz de que
Le explicamos por qué puede ser tan difícil salir de China y las diversas precauciones que debe tomar si quiere marcharse.
Apenas pasa un día sin que uno de nuestros abogados laborales en China reciba un correo electrónico de un expatriado chino que busca ayuda legal en relación con un ex-empleador. Muchas veces describen brevemente su situación y concluyen su correo electrónico con algo así como: "¿tengo un caso?". Nuestros abogados laborales casi siempre responden con algo como lo siguiente
Si eres un expatriado que trabaja o busca trabajo en China, tu contrato de trabajo en China es importante. Si tiene previsto viajar a China para aceptar un nuevo trabajo (o simplemente aceptar un nuevo trabajo), debe hacer todo lo siguiente Hacer que un experto en empleo chino revise su propuesta de contrato de trabajo.
It is common for China employers to deliver an offer letter to a potential expat employee stating the employer’s intent to enter into an employment relationship with that employee. An offer letter is typically a 1-2 page document and it usually proposes the employee’s work title, responsibilities and duties, work location, wages, employee benefits, and
