Como abogado de empresas, uno de los errores más comunes que veo es la falta de aplicación de prácticas de gobierno corporativo incluso básicas. Esto puede llevar a situaciones asombrosamente malas en determinadas circunstancias. Pero incluso cuando no es así, a menudo es costoso reconstruir acciones corporativas pasadas. Y ese coste puede sufragarse con relativa facilidad. Una forma
Las empresas del sector del cannabis se mueven a mil por hora. Muchas empresas de cannabis no dedican el tiempo suficiente a centrarse en los "aspectos básicos", como el gobierno corporativo y la formalización de las cosas por escrito (para más artículos sobre por qué los acuerdos por apretón de manos son malos, véanse los artículos enlazados al final de esta entrada). Otra área en la que muchas empresas de cannabis necesitan
Últimamente hemos escrito mucho sobre cómo las empresas del sector del cannabis están atravesando tiempos difíciles en esta economía en ebullición. En tiempos de vacas flacas, las empresas de cannabis tienen que innovar y ser más competitivas con servicios y ofertas de productos. Esto se suma a la consolidación, la reducción de costes y la persecución de terceros que les deben dinero. Una
El gobierno corporativo es un requisito básico de cualquier empresa. Así que, por supuesto, las empresas de cannabis a menudo simplemente lo ignoran. Algunas de ellas pueden pagar a un abogado para que elabore unos estatutos sencillos y una resolución organizativa (o un acuerdo de funcionamiento para una LLC), y luego básicamente cierran sus archivos hasta que surge algo "grande". Este
Una "citación" se utiliza en los litigios sobre cannabis (o en cualquier litigio) cuando se necesitan testigos o documentos de terceros para un pleito. A lo largo de los años, hemos visto la necesidad de citaciones en una variedad de contextos. A continuación le explicamos qué debe hacer si recibe una: ¿Qué es una citación? Existen
Todos sabemos que la industria del cannabis en Oregón está pasando por dificultades. Escribimos a menudo sobre las causas a nivel macro, las posibles soluciones, y lo que vemos como litigantes de negocios. No hemos escrito mucho sobre una de las áreas básicas de la legislación laboral que se aplica a las empresas de marihuana de Oregón: los derechos de los trabajadores a los salarios y las responsabilidades del empleador. Como
En la era de Theranos, Fyre Fest, FTX y WeWork, las estafas, fraudes y escándalos relacionados con el cannabis probablemente palidecen en comparación. Sin embargo, sigue mereciendo la pena prestar atención a las estafas relacionadas con el cannabis (y su evolución), detectarlas y evitarlas a toda costa. He escrito sobre estafas de cannabis en el pasado (ver aquí), y es uno de mis temas favoritos dada la todavía emergente
En este sagrado 4/20, mientras los consumidores y las empresas celebran el cannabis cerca y lejos (¡lo cual es genial!), es importante tener en cuenta que la industria del cannabis está siendo golpeada financieramente en todo el país. Para las empresas cannábicas capaces de sobrevivir a estos tiempos difíciles, los cobros del cannabis se están convirtiendo en un dolor de cabeza cada vez mayor a medida que otros negocios cannábicos se cierran y/o simplemente ignoran.
La Ley de Banca Segura, también conocida como la Ley de Banca Segura y Justa (SAFE Banking Act), es una legislación muy necesaria para abordar la cuestión crítica de los servicios financieros que se niegan a las empresas de marihuana que operan en las industrias legalizadas por el estado. Hemos escrito extensamente sobre la Ley Bancaria SAFE en los últimos años. Véase aquí,
La industria del cannabis se encuentra en una situación desesperada, quizá incluso en recesión. Las empresas del sector no pueden acogerse a la protección por quiebra y buscan formas creativas de hacer frente a la crisis del mercado. A medida que las empresas tratan de deshacerse de los activos improductivos, nuestro grupo de cannabis ha recibido montones de preguntas sobre cómo hacer frente a las depresiones en el sector.
